2022/05/30|888文字
＜個別労働紛争と解決＞
個別労働紛争というのは、労働関係に関する事項についての、個々の労働者と事業主との間の紛争のことです。
これを解決する最終手段としては、裁判制度があります。
しかし、これには多くの時間と費用がかかってしまいます。
また、感情的なしこりが残るものです。
そこで、職場慣行を踏まえた円満な解決を図るため、都道府県労働局では、無料で個別労働紛争の解決援助サービスを提供しています。
さらに、個別労働紛争の未然防止、迅速な解決を促進することを目的として、「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」が施行され、次の制度が用意されています。
・総合労働相談コーナーにおける情報提供・相談
・都道府県労働局長による助言・指導
・紛争調整委員会による斡旋（あっせん）
＜紛争調整委員会による斡旋の特徴＞
上記の制度のうち、紛争調整委員会による斡旋には、次のような特長があります。
・長い時間と多くの費用を要する裁判に比べ手続が迅速かつ簡便
・弁護士、大学教授、社会保険労務士などの労働問題の専門家が担当
・斡旋を受けるのは無料
・紛争当事者間で斡旋案に合意した場合は民法上の和解契約の効力
・非公開で紛争当事者のプライバシーは保護
・労働者の斡旋申請を理由に事業主が不利益取扱をすることは禁止
＜斡旋の対象となる紛争＞
労働条件その他労働関係に関する事項についての個別労働紛争が対象となります。
・解雇、雇止め、配置転換・出向、昇進・昇格、労働条件の不利益変更などの労働条件に関する紛争
・いじめや嫌がらせなどの職場環境に関する紛争
・会社分割による労働契約の承継、同業他社への就業禁止などの労働契約に関する紛争
・その他、退職に伴う研修費用の返還、営業車など会社所有物の破損についての損害賠償をめぐる紛争 など
＜斡旋の対象とならない紛争＞
・労働組合と事業主の間の紛争や労働者と労働者の間の紛争
・募集・採用に関する紛争
・裁判中または判決が出ているなど他の制度において取り扱われている紛争
・労働組合と事業主との間で問題として取り上げられており、両者の間で自主的な解決を図るべく話し合いが進められている紛争 など
