解決社労士柳田事務所 - 解決社労士柳田事務所

パワハラの加害者にどう注意したら良いのか

2022/04/25|1,759文字就業環境が害されるとは＜悩みの理由＞社内にパワハラの常習犯がいても、どう注意したら良いのか悩んでしまう。あるいは、注意しても加害者にパワハラの自覚が...

2022/04/24|1,563文字＜就業規則の内容＞企業の就業規則には、次の3つの内容が織り込まれています。・労働条件の共通部分・職場の規律・法令に定められた労働者の権利・義務どの規定...

2022/04/23|1,273文字＜ポータブルスキルの測定＞厚生労働省は、ミドルシニア層のホワイトカラー職種を対象に、ポータブルスキルを測定し、それを活かせる職務や職位を提示する「ポータブルスキル見え...

2022/04/22｜971文字届出と違う経路で通勤災害＜通勤手当の増額＞従業員が遠方に引っ越し通勤手当が増えると、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、労災保険料にも反映されますから...

2022/04/21｜1,006文字簡単ではない懲戒処分＜法律の規定＞減給処分を行う場合の限度については、労働基準法に次の規定があります。【制裁規定の制限】第九十一条　就業規則で...

2022/04/20|1,282文字＜キャンペーンの実施＞厚生労働省では、全国の大学生等を対象に、特に多くの新入学生がアルバイトを始める4月から7月までの間、労働条件の確認を促すことなどを目的としたキャ...

2022/04/19|1,414文字年次有給休暇が会社に勝手に使われた＜なぜ2月なのか＞月間所定労働日数は、実際の勤務日数と比較して割増賃金や欠勤控除を行う基準となるものではありません。...

2022/04/18|1,251文字降格の理由があやふやだとトラブルになります＜人事処分だけの会社＞社員が不都合な行為を行った場合に、就業規則の懲戒規定に基づき人事処分だけを行っている会...

2022/04/17|1,092文字＜年次有給休暇の付与基準＞年次有給休暇の付与について定める労働基準法第39条第2項の末尾には、「出勤した日数が全労働日の八割未満である者に対しては、（中略）有給休暇を...

2022/04/16|1,419文字退職禁止?! ＜会社の損害＞何度も求人広告を出して何十万円もの経費をかけ、採用面接でもそれ相当の人件費がかかり、やっと採用し大事に育ててきた新人から、あ...