傷病手当金の支給対象期間が思ったよりも少なくておかしいと思うことがあります。 2024年3月24日 2024/03/24|1,075文字 <申請者からの問い合わせ> 保険者に対する傷病手... 解決社労士 柳田事務所
年次有給休暇が取れない会社には共通する特徴があります。労働基準法によって国から与えられた権利を制限する会社はブラック確定です。 2024年3月23日 2024/03/23|1,004文字 <所定労働日数が不明> 年次有給休暇の付与日数は... 解決社労士 柳田事務所
残業代を支払わない会社には共通する特徴があります。このような会社で働く従業員がいる限りサービス残業はなくならないでしょう。 2024年3月22日 2024/03/22|1,054文字 <労働時間を把握しない> 残業代を支払うには、従... 解決社労士 柳田事務所
初診日を証明する証拠がなかなか見つからない場合の救済措置があります。すぐにあきらめたら損かもしれません。 2024年3月21日 2024/03/21|1,119文字 <初診日の確認> 障害年金は、初診日が国民年金加... 解決社労士 柳田事務所
労働条件審査には横糸と縦糸ともいうべき2つの要素があり会社の健康度と価値が判断されます 2024年3月20日 2024/03/20|530文字 <労働条件審査の横糸> 審査項目としては、大項目が次... 解決社労士 柳田事務所
労働基準法に規定されている管理監督者は会社の定めた管理職や役職者とは大きく異なり範囲がかなり限定されています 2024年3月19日 2024/03/19|1,315文字 <極めて限定されている管理監督者> 管理監督者と... 解決社労士 柳田事務所
退職者から届いた手紙を放置してはいけません。単なる挨拶文であっても返信するのが礼儀ですし、何らかの要求なら誠意をもって対応しましょう。 2024年3月18日 2024/03/18|1,385文字 <退職者からの文書> 退職者から会社に宛てて、様... 解決社労士 柳田事務所
早退しがちな妊婦が社会保険から脱退させられるのは違法です。むしろ少子化対策で社会保険のうえでも優遇される立場にあります。 2024年3月17日 2024/03/17|636文字 <社会保険の加入基準> 社会保険の加入基準のうち、労... 解決社労士 柳田事務所
介護保険サービスの使い方を知っておくことでいざという時あわてずに済みますし将来の自分のためにも確認しておきましょう 2024年3月16日 2024/03/16|586文字 <相談窓口への連絡> まずは、市区役所または町村役場... 解決社労士 柳田事務所
介護保険サービスの対象者については保険料を支払う者としてまた将来の自分のために知っておくべきでしょう 2024年3月15日 2024/03/15|877文字 <介護保険の加入者> 介護保険の加入者(被保険者)は... 解決社労士 柳田事務所