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ブログ一覧
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定期健康診断結果についての会社の指導
2026年7月17日
2026/07/17|1,096 結論として、会社は定期健康診断の結果に基づき、一定の...
解決社労士 柳田事務所
歓送迎会や忘年会への参加強制
2026年7月16日
2026/07/16|1,111文字 結論として、歓送迎会や忘年会などの「参加強制」は...
解決社労士 柳田事務所
問題社員だと思われている?
2026年7月15日
2026/07/15|1,219文字 「会社から問題社員だと決めつけられている」と思え...
解決社労士 柳田事務所
勤務中のスマホ禁止
2026年7月14日
2026/07/14|1,083文字 勤務中のスマホ禁止自体は、必ずしも「おかしい」と...
解決社労士 柳田事務所
プレゼンティーイズムの問題
2026年7月13日
2026/07/13|904文字 <プレゼンティーイズム> 欠勤や休職といった分かりや...
解決社労士 柳田事務所
音信不通の従業員への対応
2026年7月12日
2026/07/12|880文字 <まずは事実確認> 従業員が何日も出社せず、連絡も取...
解決社労士 柳田事務所
昼休みの接客
2026年7月11日
2026/07/11|979文字 昼休み中の接客や電話対応が労働時間に当たるか、また会...
解決社労士 柳田事務所
アウティングの裁判例
2026年7月10日
2026/07/10|834文字 アウティングというのは、本人の同意なく性的指向・性自...
解決社労士 柳田事務所
労働契約での「期間」の法的意味
2026年7月9日
2026/07/09|1,270文字 1.労働契約での「期間」の法的意味 期間は「法律...
解決社労士 柳田事務所
途中から契約更新に上限を設けるって?
2026年7月8日
2026/07/08|1,165文字 会社が途中から一方的に「更新回数の上限」を設定し...
解決社労士 柳田事務所
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