最低賃金には7つの落とし穴があります。うっかりしていると一部の従業員に最低賃金法違反が発生してしまいます。 2024年4月2日 2024/04/02|1,630文字 <上昇傾向の最低賃金> 最低賃金の第1の落とし穴... 解決社労士 柳田事務所
年俸制でも残業代の支払は必要ですが、賞与の決め方によって、残業代の計算方法が違いますから、注意しなければなりません。 2024年4月1日 2024/04/01|1,462文字 <一般的な残業代の計算方法> 残業代(割増賃金)... 解決社労士 柳田事務所
インフルエンザなど症状が重くなりやすく感染しやすい感染症にかかった従業員の勤務はどうしたらよいのでしょうか? 2024年3月31日 2024/03/31|1,182文字 <感染症の流行> 新型コロナウイルス感染症が下火... 解決社労士 柳田事務所
労働時間の定義については、会社オリジナルのマイルールを設定することができません。公定のルールを再確認しましょう。 2024年3月30日 2024/03/30|1,360文字 <労働時間把握の重要性> 企業には、労働時間の適... 解決社労士 柳田事務所
緊急時の時間外労働や休日労働について、労働基準法や三六協定の例外が認められていますが、その条件はとても厳格です。 2024年3月29日 2024/03/29|1,510文字 <緊急時の時間外・休日労働と労働基準法> 時間外... 解決社労士 柳田事務所
病気休暇制度を設けることで、人手不足、採用難、高齢化に対応できます。安心して働ける職場になります。 2024年3月28日 2024/03/28|1,075文字 <病気休暇とは> 病気休暇は、従業員が病気の治療... 解決社労士 柳田事務所
企業に健康診断の実施が義務づけられているのって不思議ではないですか?義務がないとどうなるのでしょう? 2024年3月27日 2024/03/27|1,319文字 <健康診断実施義務の不満> 企業には、従業員の健... 解決社労士 柳田事務所
確定給付企業年金の加入者は多いのですが、リスクを考えて減少傾向にあることも確かです。 2024年3月26日 2024/03/26|1,039文字 <確定給付企業年金(DB)> 厚生年金保険の適用... 解決社労士 柳田事務所
定額減税の概要(令和6年6月から)が国税庁から公表されています。 2024年3月25日 2024/03/25|1,451文字 <定額減税の実施> 令和5(2023)年12月22日に「令和6... 解決社労士 柳田事務所