刑法に規定されているような罪を犯した社員なら懲戒解雇ができるでしょうか 2024年7月7日 2024/07/07|1,127文字 ＜常識的な判断＞ 社員が詐欺や傷害などの刑事事件... 解決社労士 柳田事務所
労働基準法違反の犯罪で逮捕され書類送検され有罪判決を受ける使用者の範囲 2024年7月6日 2024/07/06|1,113文字 ＜労働者は罰せられない＞ 労働基準法には数多くの... 解決社労士 柳田事務所
社員の負担軽減のため、人件費削減のため、報告書の在り方を見直しましょう 2024年7月5日 2024/07/05|1,133文字 ＜報告書作成の負担＞ 個人差はあるものの、報告書... 解決社労士 柳田事務所
パワハラ行為に対する会社の懲戒権は何年の時効期間で権利が消滅するのか 2024年7月4日 2024/07/04|1,290文字 ＜パワハラ教育の充実＞ パワハラ防止のための社員... 解決社労士 柳田事務所
転勤を打診されたら不安や不満があるのは当たり前のことです。会社が適切にフォローする必要があります。 2024年7月3日 2024/07/03|1,607文字 ＜転勤を打診された従業員の不安＞ 同じ勤務地でも... 解決社労士 柳田事務所
労働問題がこじれるのは、解決に必要な情報収集力、専門的判断力、情報伝達力の3つが不足しているからです 2024年7月2日 2024/07/02|1,383文字 ＜不足している3つの力＞ 経営者が労務管理のプロ... 解決社労士 柳田事務所
更新が不明確な雇用契約はトラブルの元になります。有期雇用契約の従業員も気持ちよく働けません。 2024年7月1日 2024/07/01|1,221文字 ＜空欄のある雇用契約書などの有効性＞ 雇用契約書... 解決社労士 柳田事務所
うつ病の復職と配置転換を検討するなら就業規則を確認し社労士に相談しましょう。 2024年6月30日 2024/06/30|1,132文字 ＜弁護士のアドバイス＞ うつ病で休職していた社員... 解決社労士 柳田事務所
こんなことで勘違いするか？っていうことで勘違いして、会社を疑う新人もいますから気をつけましょう 2024年6月29日 2024/06/29|1,061文字 ＜新人の勘違い＞ 会社勤めの経験年数が長ければ勘... 解決社労士 柳田事務所
自社の従業員が他社の従業員にセクハラ行為を行うと、その会社に対してもセクハラ防止協力義務を負うことになります 2024年6月28日 2024/06/28|1,235文字 ＜法改正による新たな義務＞ 男女雇用機会均等法第... 解決社労士 柳田事務所
