助成金の受給要件を確認するときに、個々の助成金の受給要件だけでなく、全助成金に共通の基本要件も確認しましょう。 2024年6月18日 2024/06/18｜3,015文字 ＜雇用関係助成金＞ 従業員を休業させ、事業主が休... 解決社労士 柳田事務所
会社が有期労働契約にしたがる理由には、あまり合理性が感じられません。昭和時代なら一定の合理性があったのですが。 2024年6月17日 2024/06/17｜895文字 ＜期限付きにする会社のメリット＞ 会社や店舗の業績に... 解決社労士 柳田事務所
転勤のトラブルは採用の時に転勤がないかのように説明されていたときに発生しやすいですが、前提として根拠規定が必要です。 2024年6月16日 2024/06/16|1,197文字 ＜転勤命令の根拠の確認＞ 会社が労働者に転勤を命... 解決社労士 柳田事務所
「しわ寄せ」を解消しなければ働き方改革は進展しません。日本全体の生産性も経済力も向上しません。 2024年6月14日 2024/06/14|877文字 ＜しわ寄せ＞ 働き方改革関連法（働き方改革を推進する... 解決社労士 柳田事務所
会社の外でサボる営業社員への対応も正しく行わなければなりません 2024年6月13日 2024/06/13|767文字 ＜サボりが発覚したら＞ 「勤務時間中に営業社員が仕事... 解決社労士 柳田事務所
入社日と初出勤が離れている場合には配慮すべきことがあれこれあります 2024年6月12日 2024/06/12|954文字 ＜入社日と初出勤＞ 入社日は労働契約の初日であり、勤... 解決社労士 柳田事務所
