解雇というと懲戒解雇のイメージが強いですが労働契約違反を理由とする普通解雇が妥当な場合もあります 2024年7月17日 2024/07/17|1,474文字 ＜解雇の意味＞ 雇い主から「この条件でこの仕事を... 解決社労士 柳田事務所
毎月勤労統計調査など国の統計調査は「ご協力のお願い」と言いつつ義務ですから回答を拒否できません 2024年7月16日 2024/07/16|1,241文字 ＜かたり調査＞ 国の調査名をかたって不正に情報を... 解決社労士 柳田事務所
試用期間は社会保険に加入させたくないという場合には労働条件を調整する必要があります 2024年7月13日 2024/07/13|1,276文字 ＜試用期間＞ 試用期間については、最高裁判所が解... 解決社労士 柳田事務所
算定基礎届の調査で年金事務所に呼び出されても調査の趣旨が分からず戸惑うことがあるでしょう 2024年7月12日 2024/07/12|1,384文字 ＜算定基礎届提出時の調査＞ 6月中旬、会社宛に算... 解決社労士 柳田事務所
ソーシャルメディアに悪質な投稿をした社員であっても事前準備がないまま解雇はできません 2024年7月11日 2024/07/11|1,219文字 ＜解雇は無効になりやすい＞ 会社が社員に解雇を通... 解決社労士 柳田事務所
直行直帰なら賃金支払の対象となる労働時間を短縮できるとはいいますが必ずしもそうはなりません 2024年7月10日 2024/07/10｜1,002文字 ＜労働時間の定義＞ 労働時間とは、「労働者が実際... 解決社労士 柳田事務所
新型コロナウイルス対策で働き方改革が進み働く人の要求水準も高まっています 2024年7月9日 2024/07/09|2,567文字 ＜働き方改革＞ 平成31(2019)年4月に、長... 解決社労士 柳田事務所
解雇に必要な客観的に合理的な理由の有無は、会社基準や従業員基準とは異なります。 2024年7月8日 2024/07/08｜1,277文字 ＜解雇は無効とされやすい＞ 会社が社員に解雇を通... 解決社労士 柳田事務所
