社長の裁量によって昇給が行われている会社からは、優秀な社員が去っていくものです 2024年10月6日 2024/10/06|1,074文字 ＜人事考課が無いのは論外＞ 社内に人事考課の基準... 解決社労士 柳田事務所
懲戒処分の前にとりあえず出勤停止って大丈夫なのでしょうか？賃金の支払義務は？ 2024年10月5日 2024/10/05|1,715文字 ＜想定される具体的なケース＞ 社員が懲戒規定に触... 解決社労士 柳田事務所
始業時刻より早めに出社した場合には賃金の支払い義務が発生する場合/発生しない場合があります。会社のルールでは決められません 2024年10月3日 2024/10/03|1,049文字 ＜労働時間の定義＞ 労働時間とは、「労働者が実際... 解決社労士 柳田事務所
結婚、妊娠・出産、育児を理由とする不利益な取扱は無効ですし、違反すれば慰謝料を含め損害賠償の問題となります 2024年10月2日 2024/10/02|2,037文字 ＜妊娠中や出産前後のルール＞ 働く女性が妊娠した... 解決社労士 柳田事務所
黙示の指示とは読んで字のごとく黙っていても上司からの指示があったとされることです 2024年10月1日 2024/10/01|1,741文字 ＜労働時間の定義＞ 「労働時間の適正な把握のため... 解決社労士 柳田事務所
働き方改革は同時進行で行う必要があります。これができない企業の経営者やそこで働く人たちは、大きなリスクを抱えています。 2024年9月30日 2024/09/30|1,696文字 ＜働き方改革の始まり＞ 当時の安倍晋三首相は平成... 解決社労士 柳田事務所
パワハラ疑惑を持たれた人の「そんなつもりじゃなかった」という答弁が多いのは不思議です 2024年9月29日 2024/09/29|1,955文字 ＜疑惑に対する弁明＞ テレビニュースなどで、パワ... 解決社労士 柳田事務所
業務災害で会社を休み労災保険の給付を申請中だから会社は解雇できないことになっている？ 2024年9月28日 2024/09/28|1,406文字 ＜労働基準法による解雇制限＞ 労働基準法は、一定... 解決社労士 柳田事務所
【JIMTOF2024出展】全自動レベル出し調整装置の実稼働デモを実施します 2024年9月27日 株式会社 Any Designは、第32回日本国際工作機械見本市 JIMTOF2024 に出展いたし... anydesign
