2024年4月の法改正で就業場所・業務の変更の範囲を労働条件通知書に明示することになって困っていませんか？ 2024年10月26日 2024/10/26|1,255文字 ＜2024年3月まで＞ 労働者の入社時や契約更新... 解決社労士 柳田事務所
労働基準法に定められている最低限の年次有給休暇には不合理と思える謎が潜んでいます 2024年10月25日 2024/10/25|1,652文字 ＜付与日数は年功序列＞ 労働基準法第39条第1項... 解決社労士 柳田事務所
期日前投票もあるし労働基準法の選挙権保障って今どき意味があるのでしょうか？ 2024年10月24日 2024/10/24|849文字 ＜公民権の保障＞ 労働基準法に次の規定があります。 ... 解決社労士 柳田事務所
いまだに常識/非常識の社内トラブルが絶えません。常識というのは個人の感覚に過ぎないことに気づきましょう 2024年10月23日 2024/10/23|1,295文字 ＜常識とは＞ 「常識」という日本語は、一般の社会... 解決社労士 柳田事務所
三六協定がない職場でも可能な時間外労働の発生に備えて時間外割増賃金の規定は就業規則に必要です 2024年10月22日 2024/10/22|1,325文字 ＜残業のない職場＞ 長時間労働が解消できない職場... 解決社労士 柳田事務所
まだ「失業保険」「失業手当」と言っている人が多いのは不思議ですね。雇用保険に変わってから今年で50年です 2024年10月21日 2024/10/21｜1,964文字 ＜雇用保険法の成立＞ 昭和22(1947)年に制... 解決社労士 柳田事務所
令和時代に定期健康診断は正社員だけなんてリスクが大きすぎます 2024年10月20日 2024/10/20|1,491文字 ＜正社員以外の労働者と健康診断＞ 企業は、常時使... 解決社労士 柳田事務所
労使の協議によって労働条件の変更ができるという契約は有効なのか？ 2024年10月19日 2024/10/19|1,107文字 ＜労使間の協議の上で＞ 各種契約書には、「本契約... 解決社労士 柳田事務所
突然の欠勤でも会社が許さないと違法となってしまう特殊なケース 2024年10月18日 2024/10/18|2,219文字 ＜生理休暇＞ 「使用者は、生理日の就業が著しく困... 解決社労士 柳田事務所
「逆パワハラ」という言葉があること自体が、パワハラに対する無理解を示しています 2024年10月17日 2024/10/17|1,602文字 ＜逆パワハラとは＞ 部下の上司に対するパワハラや... 解決社労士 柳田事務所
