違法な規定を含む就業規則が存在します。なぜそうなるのでしょうか？その効力はどうなのでしょうか？ 2024年8月16日 2024/08/16|1,182文字 ＜違法な就業規則は存在する＞ 就業規則を作成した... 解決社労士 柳田事務所
口頭による退職申出に対してわざわざ会社から改めて退職願の提出を求める意味 2024年8月15日 2024/08/15|1,352文字 ＜就業規則の規定＞ 就業規則の退職に関する規定は... 解決社労士 柳田事務所
喫煙や雑談の時間など明らかに業務に集中していない時間は労働時間から除外できるか 2024年8月14日 2024/08/14|1,014文字 ＜労働時間の定義＞ 労働時間とは、「労働者が実際... 解決社労士 柳田事務所
在宅勤務の経費負担について会社のルールの適正化を考えるのに国税庁の示す基準が参考になります 2024年8月13日 2024/08/13|1,891文字 ＜在宅勤務の経費負担＞ 在宅勤務の経費負担につい... 解決社労士 柳田事務所
従業員による交通事故の後始末も大事ですが、再発防止を徹底することはそれ以上に大切です 2024年8月12日 2024/08/12|1,777文字 ＜会社に損害が発生するケース＞ 従業員が業務上、... 解決社労士 柳田事務所
交通事故を起こした従業員の賠償金を給与や賞与から天引きすると賃金不払で労働基準法違反となることがあります 2024年8月11日 2024/08/11/1,125文字 ＜会社に損害が発生するケース＞ 従業員が業務上、... 解決社労士 柳田事務所
交通事故を起こした従業員の給与と賞与について、経営者の個人的な常識や会社のマイルールで調整することはできません 2024年8月10日 2024/08/10｜1,079文字 ＜会社に損害が発生するケース＞ 従業員が業務上、... 解決社労士 柳田事務所
交通事故を起こした従業員に対して会社の損害をすべて賠償させようなんてとんでもない！ 2024年8月9日 2024/08/09|1,135文字 ＜会社に損害が発生するケース＞ 従業員が業務上、... 解決社労士 柳田事務所
労働問題（労使トラブル）の解決には正しい手順があります。これを誤ると問題がこじれてしまいます 2024年8月8日 2024/08/08|1,130文字 ＜労働問題解決の手順＞ 労働問題の解決は、1.事... 解決社労士 柳田事務所
交通事故を起こした従業員の会社に対する賠償をどうするかというルールを就業規則に規定しておくということ 2024年8月7日 2024/08/07|696文字 ＜会社に損害が発生するケース＞ 従業員が業務上、自動... 解決社労士 柳田事務所
