残業代の代わりに営業手当は危険です。残業代込みの営業手当も危険です。すぐに制度を改めましょう 2024年8月26日 2024/08/26|1,154文字 ＜営業手当の意味＞ 営業手当は、営業という業務を... 解決社労士 柳田事務所
賞与の本質と決定方法を考えると一定期間の実績に基づいて変動する賃金ということができます 2024年8月25日 2024/08/25｜1,309文字 ＜労働条件の明示＞ 労働基準法には、次の規定があ... 解決社労士 柳田事務所
法令にある「労働時間」の意味を常識的に日常会話での意味と同じだと誤解すると違法な結果を導くことになります 2024年8月24日 2024/08/24|1,861文字 ＜日常会話での「労働時間」＞ 日常会話で「労働時... 解決社労士 柳田事務所
給与の本質や決定方法をよく考えると、働きに見合った支払にはならないことが分かります 2024年8月23日 2024/08/23|1,391文字 ＜給与の支払時期＞ 民法の雇用の節に、報酬の支払... 解決社労士 柳田事務所
労働者が会社に対して解雇理由証明書の交付を請求すると、会社が挟み撃ちにあってしまうことがあります。不当解雇はできないですね 2024年8月22日 2024/08/22｜1,311文字 ＜解雇の有効要件＞ 解雇の中には、労働基準法で禁... 解決社労士 柳田事務所
解雇通知を口頭で行うなんてとんでもない！そんなことが起こらないように予防しましょう 2024年8月21日 2024/08/21|1,143文字 ＜日常用語としての「解雇」＞ 会社が従業員を解雇... 解決社労士 柳田事務所
5年に1回の公的年金の財政検証とともに示された制度改正を仮定したオプション試算 2024年8月20日 2024/08/20|1,533文字 ＜公的年金の財政検証＞ 公的年金制度については、... 解決社労士 柳田事務所
個人事業者等の健康管理に関するガイドラインが公表され注文者である企業側にも一定の配慮が求められています 2024年8月19日 2024/08/19|1,320文字 ＜個人事業者等の健康管理に関するガイドライン＞ ... 解決社労士 柳田事務所
労災を起こしてケガをした人の減給を考える前に労災の原因の原因や会社側の義務や責任を考えなければなりません 2024年8月18日 2024/08/18|1,207 ＜労災の原因＞ 労災のほとんどは過失により発生し、労... 解決社労士 柳田事務所
長時間労働が疑われる事業場に対する令和５年度の労働基準監督署による監督指導結果が公表されています 2024年8月17日 2024/08/17｜2,642文字 ＜監督指導結果のポイント＞ 令和6(2024)年... 解決社労士 柳田事務所
