入社から14日間は解雇が簡単だというのは、あくまでも手続き面のことであって、実質的な有効要件に違いはありません 2024年8月6日 2024/08/06｜1,650文字 ＜労働基準法の規定＞ 労働基準法によると、解雇す... 解決社労士 柳田事務所
労働基準法で最も罰則が重い犯罪は最高刑が懲役10年の強制労働です。奴隷にするような極端な場合でなくても成立します 2024年8月5日 2024/08/05|809文字 ＜労働基準法の規定＞ 労働基準法は、その第5条で強制... 解決社労士 柳田事務所
会社だけでなく労働者にも労働条件の遵守義務があります。会社が書面で労働条件を明示しておかなければ労働者は守らないでしょう 2024年8月4日 2024/08/04｜1,502文字 ＜労働基準法の役割＞ 労働基準法は、労働者が人間... 解決社労士 柳田事務所
口約束の労働条件も労働契約としては有効ですが証拠が残りませんし、書面を交付しないと労働基準法違反の犯罪となることもあります 2024年8月3日 2024/08/03|885文字 ＜設立直後の会社＞ できたばかりの会社では、創業者だ... 解決社労士 柳田事務所
労働条件の原則が労働基準法に規定されています。これを見落として会社のマイルールを設定するとブラックになる危険があります 2024年8月2日 2024/08/02|1,038文字 ＜労働基準法第1条第1項＞ 法律の第1条というの... 解決社労士 柳田事務所
労働条件の不利益変更禁止の根拠は労働基準法に規定がありません。罰則もありません。しかし、損害賠償請求の対象となります 2024年8月1日 2024/08/01|1,616文字 ＜労働契約法の規定＞ 労働契約法第8条に、「労働... 解決社労士 柳田事務所
社会保険の適用拡大のメリットについて厚生労働省の説明が追加されました。メリット・デメリットは個人差が大きいですね 2024年7月31日 2024/07/31|1,365文字 ＜社会保険適用拡大特設サイト＞ 厚生労働省は、社... 解決社労士 柳田事務所
現在の採用選考での基本的な考え方を確認しましょう。適性や能力に関係のない個人情報を得ようとするのは人権侵害とされています 2024年7月30日 2024/07/30|1,717文字 ＜公正な採用選考をめざして＞ 厚生労働省から、事... 解決社労士 柳田事務所
就業規則の不備によってパート社員への退職金支払義務が発生するという実例があります 2024年7月29日 2024/07/29|1,218文字 ＜具体的なトラブル＞ 円満退社のパート社員が、退... 解決社労士 柳田事務所
会社での拘束時間は労働時間と休憩時間に二分されます。労働しながら休憩はありえないのです 2024年7月28日 2024/07/28｜1,411文字 ＜休憩時間の自由な利用＞ 労働基準法は、休憩時間... 解決社労士 柳田事務所
