問題社員への対応は原因の原因と結果の結果を分析して正しく行いましょう 2024年9月3日 2024/09/03|1,062文字 ＜問題社員＞ 「良いことの原因は自分、悪いことの... 解決社労士 柳田事務所
不当な搾取を防止するため労働基準法には賃金を労働者に直接支払う原則が定められています 2024年9月2日 2024/09/02|789文字 ＜親の口座への振込＞ アルバイトの親から「バイト代を... 解決社労士 柳田事務所
北風と太陽（報連相編）― 報連相がうまくいくようにできるのは・・・ 2024年9月1日 2024/09/01|1,269文字 ＜北風と太陽＞ 「北風と太陽」は、有名なイソップ... 解決社労士 柳田事務所
ゲノム情報を理由とした不当な差別はできません。採用選考にあたっても、採用後もダメです 2024年8月31日 2024/08/31｜1,208文字 ＜厚生労働省の対応＞ 令和5(2023)年の第2... 解決社労士 柳田事務所
外国人を雇用するときには不法就労助長罪に注意しましょう。取り締まりが強化され、法改正により刑罰も重くなります 2024年8月29日 2024/08/29|1,114文字 ＜出入国管理及び難民認定法等の一部を改正する法律... 解決社労士 柳田事務所
会社は休憩時間を甘く見ないで、きちんと取らせていないと、送検されるリスクが高いということです 2024年8月27日 2024/08/27|1,438文字 ＜休憩の不満＞ 職場によっては、従業員から次のよ... 解決社労士 柳田事務所
残業代の代わりに営業手当は危険です。残業代込みの営業手当も危険です。すぐに制度を改めましょう 2024年8月26日 2024/08/26|1,154文字 ＜営業手当の意味＞ 営業手当は、営業という業務を... 解決社労士 柳田事務所
