離職理由の変更は事実関係の変化があったとき、誤りを修正するときに可能です。労使の合意で事実に反する変更はできません 2024年11月29日 2024/11/29|1,380文字 ＜離職理由の重要性＞ 離職者が失業手当（雇用保険... 解決社労士 柳田事務所
即時解雇が許される条件は、実体面と手続面の両方を満たしていないと、不当解雇として無効となり、多額の賠償金請求の理由となります 2024年11月28日 2024/11/28|1,491文字 ＜解雇一般の有効要件＞（実体面） 解雇権の濫用で... 解決社労士 柳田事務所
子の看護等休暇になります（令和7年4月育児・介護休業法改正） 2024年11月26日 2024/11/26|1,002文字 ＜子の看護休暇＞ 法改正前の「子の看護休暇」は、... 解決社労士 柳田事務所
労災保険でダブルワークの休業（補償）給付は基準が少し複雑です 2024年11月25日 2024/11/25|1,348文字 ＜労災保険の休業（補償）給付支給事由＞ 複数事業... 解決社労士 柳田事務所
フレックスタイム制：会社のマイルールで違法な運用をしていることってありませんか？ 2024年11月24日 2024/11/24|1,714文字 ＜スタートは法定手続から＞ フレックスタイム制は... 解決社労士 柳田事務所
今、雇用保険に入っている人が、ダブルワークを始めたら、そちらでも雇用保険に入るとは限らない 2024年11月23日 2024/11/23|1,476文字 ＜雇用保険の加入者（被保険者）＞ 適用事業主に雇... 解決社労士 柳田事務所
会社に解雇されたので解雇理由証明書の交付を求めたら即時解雇だから交付しないと言われてしまった件 2024年11月22日 2024/11/22｜1,385文字 ＜解雇理由証明書の交付義務＞ 労働基準法第22条... 解決社労士 柳田事務所
