労働法が適用される労働者を、いつも使っているフリーランスと認識してしまう危険があります 2024年11月21日 2024/11/21｜1,431文字 ＜フリーランス新法の施行＞ 「特定受託事業者に係... 解決社労士 柳田事務所
不妊治療を受ける社員への配慮が求められています。少子化対策への協力の一環です 2024年11月20日 2024/11/20|1,487文字 ＜少子化対策の推進＞ 少子高齢化が進む現在の日本... 解決社労士 柳田事務所
昇進もまたストレスです。昇進を上手に伝えるには、事前の準備が必要です。中心となるのは就業規則です。 2024年11月18日 2024/11/18|905文字 ＜昇進を告げられた時の反応＞ 会社員が昇進を内示され... 解決社労士 柳田事務所
採用面接で病気や健康状態を聞けるか？どうやって確認するのか？確認漏れがあるとどうなるのか？ 2024年11月17日 2024/11/17|2,182文字 ＜雇入れ時の健康診断＞ 雇入れ時の健康診断は、1... 解決社労士 柳田事務所
懲戒規定に書いてある危険なことば「準ずる」が含まれる条文の安易な適用は懲戒を無効にします 2024年11月16日 2024/11/16|963文字 ＜規定例＞ モデル就業規則の最新版（令和5(2023... 解決社労士 柳田事務所
かつての「限定正社員」は今の「多様な正社員」です。労働契約にも柔軟性が求められる時代です 2024年11月15日 2024/11/15|1,758文字 ＜正社員の定義＞ 法令には「正社員」という言葉の... 解決社労士 柳田事務所
最低賃金の目的と機能がいつの間にかすり替えられている？そうでなければこの急上昇はありえない！ 2024年11月14日 2024/11/14|1,740文字 ＜最低賃金の本来の目的＞ 最低賃金の目的について... 解決社労士 柳田事務所
トラブル解決のための和解契約書はひな形をカスタマイズして使いましょう。 2024年11月13日 2024/11/13|2,066文字 ＜和解契約の性質＞ 和解とは、法律関係の争いにつ... 解決社労士 柳田事務所
