ブラック就業規則は実在します。それは文字で書かれたものではないこともあります 2024年12月19日 2024/12/19｜1,363文字 ＜違法な就業規則の実在＞ 労働基準法などで保障さ... 解決社労士 柳田事務所
派遣社員を利用する企業つまり派遣先企業の配慮について法定されています 2024年12月18日 2024/12/18|1,774文字 派遣先企業には、派遣元責任者等と連携をとりつつ、... 解決社労士 柳田事務所
令和7年10月からすべての企業に義務付けられる育児期の柔軟な働き方を実現するための措置等 2024年12月17日 2024/12/17|1,204文字 ＜育児・介護休業法改正＞ 育児・介護休業法につい... 解決社労士 柳田事務所
すべての会社に介護と両立しやすい雇用環境整備義務（令和7年4月改正） 2024年12月14日 2024/12/14|1,346文字 ＜育児・介護休業法の改正＞ 男女とも仕事と育児・... 解決社労士 柳田事務所
三六協定届を提出しただけで安心せずに、その後の管理を確実に行いましょう 2024年12月13日 2024/12/13|1,844文字 ＜様式の変更＞ 令和2(2020)年4月、働き方... 解決社労士 柳田事務所
労災対策を徹底するだけでなく、労災対策をしていることの証拠を残しておくことも大事です 2024年12月12日 2024/12/12｜1,536文字 ＜企業の労災防止＞ 各企業は、労災事故の発生を防... 解決社労士 柳田事務所
家族の介護が必要となった従業員に対して介護休業制度の個別周知義務が企業に課されます（令和7年4月改正） 2024年12月11日 2024/12/11|1,269文字 ＜介護に直面した旨の申出をした労働者に対する個別... 解決社労士 柳田事務所
