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情状に応じた懲戒とは?
2026年3月1日
2026/03/01|1,058文字 懲戒処分を「情状に応じて適切に行う」とは、単に違...
解決社労士 柳田事務所
会社に都合よく就業規則を変更すること
2026年2月28日
2026/02/28|994文字 会社にとって都合のよい方向へ就業規則を変更したい、と...
解決社労士 柳田事務所
🥛2月28日 試飲販売会のお知らせ🥛
2026年2月27日
梅の花や河津桜が目を楽しませてくれています(^^♪ お店の前で、試飲販売会を行います。 ぜひ、お店に...
田中牛乳店
「管理監督者」という言葉の理解
2026年2月27日
2026/02/27|858文字 「管理監督者」という言葉は、労働基準法で使われる専門...
解決社労士 柳田事務所
企業の安全配慮義務はなぜあるのか?
2026年2月26日
2026/02/26|1,198文字 企業に「安全配慮義務」がある理由は、とてもシンプ...
解決社労士 柳田事務所
病気休職制度をどう規定するか
2026年2月25日
2026/02/25|1,345文字 病気休職制度は、社員が病気やケガ、メンタル不調な...
解決社労士 柳田事務所
残業を減らす上手な方法
2026年2月24日
2026/02/24|1,031文字 残業を減らす方法は「根性論」ではなく、仕組みづく...
解決社労士 柳田事務所
無断録音を懲戒対象とすることの正当性
2026年2月23日
2026/02/23|1,098文字 無断録音を「懲戒の対象にできるのか」というテーマ...
解決社労士 柳田事務所
裁判で無断録音が証拠として有効な場合
2026年2月22日
2026/02/22|1,023文字 裁判で「無断録音」が証拠として使えるのかどうかは...
解決社労士 柳田事務所
直行直帰の労働時間管理
2026年2月21日
2026/02/21|1,188文字 直行直帰の働き方は便利ですが、労働時間管理が曖昧...
解決社労士 柳田事務所
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