懲戒規定に書いてある危険なことば「準ずる」が含まれる条文の安易な適用は懲戒を無効にします 2024年11月16日 2024/11/16|963文字 ＜規定例＞ モデル就業規則の最新版（令和5(2023... 解決社労士 柳田事務所
かつての「限定正社員」は今の「多様な正社員」です。労働契約にも柔軟性が求められる時代です 2024年11月15日 2024/11/15|1,758文字 ＜正社員の定義＞ 法令には「正社員」という言葉の... 解決社労士 柳田事務所
最低賃金の目的と機能がいつの間にかすり替えられている？そうでなければこの急上昇はありえない！ 2024年11月14日 2024/11/14|1,740文字 ＜最低賃金の本来の目的＞ 最低賃金の目的について... 解決社労士 柳田事務所
トラブル解決のための和解契約書はひな形をカスタマイズして使いましょう。 2024年11月13日 2024/11/13|2,066文字 ＜和解契約の性質＞ 和解とは、法律関係の争いにつ... 解決社労士 柳田事務所
採用面接前の応募者チェックポイントは企業にとっても求職者にとっても役に立ちます 2024年11月12日 2024/11/12|521文字 採用面接の直前でも、次のことはチェックしておきたいも... 解決社労士 柳田事務所
管理監督者には年次有給休暇がないという勘違いがあります。管理監督者も年次有給休暇も誤解が多い法律用語です。 2024年11月11日 2024/11/11|1,007文字 ＜管理監督者の特例＞ 労働基準法第41条第2号に... 解決社労士 柳田事務所
会社が知らず識らずのうちに加担する保険金詐欺があります。故意に行えば詐欺罪が成立します。 2024年11月10日 2024/11/10|945文字 ＜保険金詐欺＞ 保険金詐欺は、刑法第246条に規定さ... 解決社労士 柳田事務所
求職者が求人広告を見て電話で応募してきた場合の企業側のチェックポイント 2024年11月9日 2024/11/09｜580文字 ＜採用したい応募者のパターン＞ ・電話に出た採用担当... 解決社労士 柳田事務所
タイムカードと実際の労働時間が違うという主張は従業員や労働基準監督署に通用するのでしょうか？ 2024年11月8日 2024/11/08｜1,785文字 ＜就業規則にタイムカードで管理するという規定だけ... 解決社労士 柳田事務所
所轄の労働基準監督署から送られてくる労働条件自主点検表への対応は正直に真面目に行いましょう 2024年11月7日 2024/11/07|1,578文字 ＜自主点検表＞ 自主ですから「自社はどうなのか」... 解決社労士 柳田事務所
