算定基礎届の調査で年金事務所に呼び出されても調査の趣旨が分からず戸惑うことがあるでしょう 2024年7月12日 2024/07/12|1,384文字 ＜算定基礎届提出時の調査＞ 6月中旬、会社宛に算... 解決社労士 柳田事務所
ソーシャルメディアに悪質な投稿をした社員であっても事前準備がないまま解雇はできません 2024年7月11日 2024/07/11|1,219文字 ＜解雇は無効になりやすい＞ 会社が社員に解雇を通... 解決社労士 柳田事務所
直行直帰なら賃金支払の対象となる労働時間を短縮できるとはいいますが必ずしもそうはなりません 2024年7月10日 2024/07/10｜1,002文字 ＜労働時間の定義＞ 労働時間とは、「労働者が実際... 解決社労士 柳田事務所
新型コロナウイルス対策で働き方改革が進み働く人の要求水準も高まっています 2024年7月9日 2024/07/09|2,567文字 ＜働き方改革＞ 平成31(2019)年4月に、長... 解決社労士 柳田事務所
解雇に必要な客観的に合理的な理由の有無は、会社基準や従業員基準とは異なります。 2024年7月8日 2024/07/08｜1,277文字 ＜解雇は無効とされやすい＞ 会社が社員に解雇を通... 解決社労士 柳田事務所
刑法に規定されているような罪を犯した社員なら懲戒解雇ができるでしょうか 2024年7月7日 2024/07/07|1,127文字 ＜常識的な判断＞ 社員が詐欺や傷害などの刑事事件... 解決社労士 柳田事務所
労働基準法違反の犯罪で逮捕され書類送検され有罪判決を受ける使用者の範囲 2024年7月6日 2024/07/06|1,113文字 ＜労働者は罰せられない＞ 労働基準法には数多くの... 解決社労士 柳田事務所
社員の負担軽減のため、人件費削減のため、報告書の在り方を見直しましょう 2024年7月5日 2024/07/05|1,133文字 ＜報告書作成の負担＞ 個人差はあるものの、報告書... 解決社労士 柳田事務所
パワハラ行為に対する会社の懲戒権は何年の時効期間で権利が消滅するのか 2024年7月4日 2024/07/04|1,290文字 ＜パワハラ教育の充実＞ パワハラ防止のための社員... 解決社労士 柳田事務所
転勤を打診されたら不安や不満があるのは当たり前のことです。会社が適切にフォローする必要があります。 2024年7月3日 2024/07/03|1,607文字 ＜転勤を打診された従業員の不安＞ 同じ勤務地でも... 解決社労士 柳田事務所
