人事考課制度を見直す前に、運用の適正化や評価者の教育・研修の強化をしなければなりません。 2024年6月21日 2024/06/21｜967文字 ＜人事考課制度の見直し検討＞ 会社で運用中の人事考課... 解決社労士 柳田事務所
社員が音信不通の場合の解雇は就業規則に従って行う必要があります。就業規則に不備があると身動きが取れません。 2024年6月20日 2024/06/20｜863文字 ＜長期の音信不通と解雇＞ 長期間にわたって無断欠勤が... 解決社労士 柳田事務所
セクハラの基準は昭和時代から大きく変化しています。周囲に昭和感覚の人がいたら教えてあげましょう。 2024年6月19日 2024/06/19｜1,690文字 ＜昭和感覚ではセクハラを自覚できない＞ 最近では... 解決社労士 柳田事務所
助成金の受給要件を確認するときに、個々の助成金の受給要件だけでなく、全助成金に共通の基本要件も確認しましょう。 2024年6月18日 2024/06/18｜3,015文字 ＜雇用関係助成金＞ 従業員を休業させ、事業主が休... 解決社労士 柳田事務所
会社が有期労働契約にしたがる理由には、あまり合理性が感じられません。昭和時代なら一定の合理性があったのですが。 2024年6月17日 2024/06/17｜895文字 ＜期限付きにする会社のメリット＞ 会社や店舗の業績に... 解決社労士 柳田事務所
転勤のトラブルは採用の時に転勤がないかのように説明されていたときに発生しやすいですが、前提として根拠規定が必要です。 2024年6月16日 2024/06/16|1,197文字 ＜転勤命令の根拠の確認＞ 会社が労働者に転勤を命... 解決社労士 柳田事務所
