個の侵害型パワハラの防止とプライバシー権侵害の防止は企業の責任です。 2024年4月26日 2024/04/26|1,219文字 ＜パワハラとは＞ 職場のパワーハラスメントとは、... 解決社労士 柳田事務所
シフトを巡る労働紛争が跡を絶ちません。労働条件の明示とルール作りで未然に防止しましょう。口約束は不信感の元です。 2024年4月25日 2024/04/25|1,452文字 ＜労働条件通知書の法定項目＞ 令和6(2024)... 解決社労士 柳田事務所
転勤は正当な理由なく拒否できませんが、まさに正当な理由の有無が問題とされます。根拠をもって転勤が命じられなければなりません。 2024年4月24日 2024/04/24｜982文字 ＜会社が転勤を命ずる権利＞ 会社の就業規則には、人事... 解決社労士 柳田事務所
中小企業に多い労働問題には定型パターンがあります。会社が退職者から労働法違反を指摘され、徹底的に叩かれるというのは典型例です。 2024年4月23日 2024/04/23｜951文字 ＜従業員からの申出＞ 従業員からの申出により労働問題... 解決社労士 柳田事務所
未払残業代を請求した時の付加金は必ず支給されるものではありません。むしろ例外的なものなのです。 2024年4月22日 2024/04/22｜1,336文字 ＜付加金の規定＞ 付加金は、労働基準法に規定され... 解決社労士 柳田事務所
労働基準法の「基準」は、下限や禁止の「基準」を示しています。罰則に触れる行為は、労働基準法違反の犯罪ですから、送検され刑事裁判の対象となります。 2024年4月21日 2024/04/21|961文字 ＜「基準」の意味＞ 労働基準法の「基準」は、「最高」... 解決社労士 柳田事務所
従業員から休職扱いにしてほしいという申出があったら、会社はこれに応じなければならないのでしょうか？ 2024年4月20日 2024/04/20|1,701文字 ＜休職制度＞ 休職とは、業務外での病気やケガなど... 解決社労士 柳田事務所
退職願の提出期限を就業規則にどのように規定しておいても、民法の規定により、正社員などは退職届提出の14日後に退職できます。 2024年4月19日 2024/04/19｜1,458文字 ＜就業規則の規定＞ モデル就業規則の最新版（令和... 解決社労士 柳田事務所
採用面接で自己中心的な人を見分けることができます。自己中心的な人は、会社のような組織の中で働くのに向いていません。 2024年4月18日 2024/04/18|1,140文字 ＜自己中心的と主体的＞ 採用面接も1,000人以... 解決社労士 柳田事務所
