協会けんぽの健康保険料決定のしくみは、かなり特殊で分かりにくいのかもしれません。 2024年5月4日 2024/05/04｜1,217文字 ＜都道府県単位保険料率＞ 協会けんぽでは、平成3... 解決社労士 柳田事務所
固定残業代（定額残業代）の減額や廃止を合法的に行うには、どのようにしたら良いのでしょうか。 2024年5月3日 2024/05/03｜1,744文字 ＜固定残業代＞ 固定残業代（定額残業代）は、1か... 解決社労士 柳田事務所
セクハラの悪影響は全社員に及びます。一番の被害者は会社です。加害者を放置しておくと、会社の存続が危うくなる時代です。 2024年5月2日 2024/05/02｜1,062文字 ＜直接の被害者への悪影響＞ 直接の被害者はセクハ... 解決社労士 柳田事務所
解雇の有効要件は厳しいですが、これとは別に、そもそも解雇が制限されているケースがあります。 2024年5月1日 2024/05/01｜1,037文字 ＜一般的な規定＞ 「解雇は、客観的に合理的な理由... 解決社労士 柳田事務所
普通解雇は懲戒解雇とは異なります。解雇と聞くと懲戒解雇のイメージが強いのですが必ずしもそうではありません。 2024年4月30日 2024/04/30｜851文字 ＜解雇の意味＞ 雇い主から「これこれの条件でこの仕事... 解決社労士 柳田事務所
社会保険への加入を拒否するパート社員のシフトを会社が一方的に減らすことは許されるのか 2024年4月29日 2024/04/29｜963文字 ＜社会保険への加入拒否＞ 社会保険への加入基準を満た... 解決社労士 柳田事務所
Society（ソサエティー）5.0という国の政策が進行しています。高齢者がついて行けない世の中にならなければいいのですが。 2024年4月28日 2024/04/28｜1,429文字 ＜Society5.0＞ Society（ソサエ... 解決社労士 柳田事務所
解雇を通告したら出勤して来なくなったということがあります。これはその意味を誤解していたり、解雇理由がおかしいことが原因です。 2024年4月27日 2024/04/27|1,306文字 ＜解雇予告の効果＞ 労働基準法は、解雇の予告につ... 解決社労士 柳田事務所
