労働問題がこじれるのは、解決に必要な情報収集力、専門的判断力、情報伝達力の3つが不足しているからです 2024年7月2日 2024/07/02|1,383文字 ＜不足している3つの力＞ 経営者が労務管理のプロ... 解決社労士 柳田事務所
更新が不明確な雇用契約はトラブルの元になります。有期雇用契約の従業員も気持ちよく働けません。 2024年7月1日 2024/07/01|1,221文字 ＜空欄のある雇用契約書などの有効性＞ 雇用契約書... 解決社労士 柳田事務所
うつ病の復職と配置転換を検討するなら就業規則を確認し社労士に相談しましょう。 2024年6月30日 2024/06/30|1,132文字 ＜弁護士のアドバイス＞ うつ病で休職していた社員... 解決社労士 柳田事務所
こんなことで勘違いするか？っていうことで勘違いして、会社を疑う新人もいますから気をつけましょう 2024年6月29日 2024/06/29|1,061文字 ＜新人の勘違い＞ 会社勤めの経験年数が長ければ勘... 解決社労士 柳田事務所
自社の従業員が他社の従業員にセクハラ行為を行うと、その会社に対してもセクハラ防止協力義務を負うことになります 2024年6月28日 2024/06/28|1,235文字 ＜法改正による新たな義務＞ 男女雇用機会均等法第... 解決社労士 柳田事務所
指導はどこまでやったらパワハラになるか？パワハラはどの程度まで許されるのか？という疑問が出る会社は危険です。 2024年6月27日 2024/06/27|1,313文字 ＜よくある勘違い＞ 「パワハラは、どの程度まで許... 解決社労士 柳田事務所
日本には戸籍の無い人が1万人いるといわれます。無戸籍の人を救うには手続が必要です。 2024年6月26日 2024/06/26|405文字 ＜戸籍の役割＞ 戸籍は、人が、いつ誰の子として生まれ... 解決社労士 柳田事務所
退職勧奨のつもりが不当解雇をしていたという失敗があります。正しい退職勧奨は自由ですが、違法な退職勧奨は許されません。 2024年6月25日 2024/06/25|1,388文字 ＜退職勧奨のトラブル＞ 退職勧奨の法的性質は、申... 解決社労士 柳田事務所
在宅勤務に不都合を感じたとか必要なくなったとかで、安易に終了させるとトラブルになることがあります。 2024年6月24日 2024/06/24｜1,877文字 ＜就業場所の法的規制＞ 労働基準法は、就業場所に... 解決社労士 柳田事務所
