労働条件の決定と変更のトラブルを回避するには労働条件の内容を明確にして労使で確認するのが基本ではありますが 2024年7月22日 2024/07/22|1,450文字 ＜労働条件＞ 労働条件は、原則として労働契約の内... 解決社労士 柳田事務所
社内に労働法違反の慣習が長年にわたって当然のように残っていることがあります 2024年7月21日 2024/07/21|1,105文字 ＜残業時間の繰越＞ 建設業で働くある男性が、月8... 解決社労士 柳田事務所
一斉に休憩を与えなくてもよい業種は限られています。この例外に当たらない場合には労使協定が必要です 2024年7月20日 2024/07/20|649文字 ＜一斉休憩の原則＞ 労働基準法の前身は工場法でした。... 解決社労士 柳田事務所
店舗・営業所が複数ある場合には就業規則の保管場所にも注意を払う必要があります 2024年7月19日 2024/07/19|1,150文字 ＜就業規則の有効性＞ 裁判所の判断によると、就業... 解決社労士 柳田事務所
解雇というと懲戒解雇のイメージが強いですが労働契約違反を理由とする普通解雇が妥当な場合もあります 2024年7月17日 2024/07/17|1,474文字 ＜解雇の意味＞ 雇い主から「この条件でこの仕事を... 解決社労士 柳田事務所
毎月勤労統計調査など国の統計調査は「ご協力のお願い」と言いつつ義務ですから回答を拒否できません 2024年7月16日 2024/07/16|1,241文字 ＜かたり調査＞ 国の調査名をかたって不正に情報を... 解決社労士 柳田事務所
試用期間は社会保険に加入させたくないという場合には労働条件を調整する必要があります 2024年7月13日 2024/07/13|1,276文字 ＜試用期間＞ 試用期間については、最高裁判所が解... 解決社労士 柳田事務所
