男女とも被害者になるマタハラあるいはパタハラは、国の少子化対策に逆らったハラスメントです。 2024年5月22日 2024/05/22|622文字 ＜制度利用への嫌がらせ＞ 次に掲げる制度や措置は、育... 解決社労士 柳田事務所
職種限定正社員というのもあります。非正規社員の正社員化を考えるのに一つの選択肢となるでしょう。 2024年5月21日 2024/05/21|879文字 ＜正社員＞ 「正社員」と言うと、企業と雇用契約を締結... 解決社労士 柳田事務所
パートやアルバイトの方が正社員よりも解雇がむずかしいと聞くと驚く経営者もいるのですが 2024年5月20日 2024/05/20｜733文字 ＜パートやアルバイトなどの定義＞ 正社員、パート、ア... 解決社労士 柳田事務所
自己判断での残業を許しているのは、経営者や管理職の甘えですから、会社にとっては大きなマイナスです。 2024年5月19日 2024/05/19|1,315文字 ＜残業の性質＞ 残業は、会社が命じて社員に行わせ... 解決社労士 柳田事務所
罰則がないんじゃ同一労働同一賃金は意味がないなどと言われますが、罰則規定のない義務規定には大きな意味があるのです。 2024年5月17日 2024/05/17｜1,907文字 ＜労働基準法の役割＞ 日本国憲法第27条第2項が... 解決社労士 柳田事務所
マタハラの説明は、パワハラやセクハラに比べて複雑になる傾向があります。簡単な説明で基本を理解しましょう。 2024年5月16日 2024/05/16|505文字 ＜マタハラ（マタニティーハラスメント）＞ マタハラと... 解決社労士 柳田事務所
パワハラをしたものとして解雇されそうだという方に読んでいただきたい内容です 2024年5月15日 2024/05/15｜1,568文字 ＜基本的な態度として＞ パワハラを指摘されたなら... 解決社労士 柳田事務所
正社員業務の見える化をしっかりしない限り、同一労働同一賃金への疑いは晴れません。 2024年5月14日 2024/05/14｜1,436文字 ＜大阪医科大学事件＞ 大阪医科大学事件（令和2年... 解決社労士 柳田事務所
残業代込みの給与設定が誤っていて、裁判所が固定残業代をベースに含めた残業代の支払を企業に命ずることがあるのです。 2024年5月13日 2024/05/13|1,008文字 ＜定額残業代の失敗による打撃＞ 残業が少なくても... 解決社労士 柳田事務所
