フレックスタイム制：会社のマイルールで違法な運用をしていることってありませんか？ 2024年11月24日 2024/11/24|1,714文字 ＜スタートは法定手続から＞ フレックスタイム制は... 解決社労士 柳田事務所
今、雇用保険に入っている人が、ダブルワークを始めたら、そちらでも雇用保険に入るとは限らない 2024年11月23日 2024/11/23|1,476文字 ＜雇用保険の加入者（被保険者）＞ 適用事業主に雇... 解決社労士 柳田事務所
会社に解雇されたので解雇理由証明書の交付を求めたら即時解雇だから交付しないと言われてしまった件 2024年11月22日 2024/11/22｜1,385文字 ＜解雇理由証明書の交付義務＞ 労働基準法第22条... 解決社労士 柳田事務所
労働法が適用される労働者を、いつも使っているフリーランスと認識してしまう危険があります 2024年11月21日 2024/11/21｜1,431文字 ＜フリーランス新法の施行＞ 「特定受託事業者に係... 解決社労士 柳田事務所
不妊治療を受ける社員への配慮が求められています。少子化対策への協力の一環です 2024年11月20日 2024/11/20|1,487文字 ＜少子化対策の推進＞ 少子高齢化が進む現在の日本... 解決社労士 柳田事務所
昇進もまたストレスです。昇進を上手に伝えるには、事前の準備が必要です。中心となるのは就業規則です。 2024年11月18日 2024/11/18|905文字 ＜昇進を告げられた時の反応＞ 会社員が昇進を内示され... 解決社労士 柳田事務所
採用面接で病気や健康状態を聞けるか？どうやって確認するのか？確認漏れがあるとどうなるのか？ 2024年11月17日 2024/11/17|2,182文字 ＜雇入れ時の健康診断＞ 雇入れ時の健康診断は、1... 解決社労士 柳田事務所
懲戒規定に書いてある危険なことば「準ずる」が含まれる条文の安易な適用は懲戒を無効にします 2024年11月16日 2024/11/16|963文字 ＜規定例＞ モデル就業規則の最新版（令和5(2023... 解決社労士 柳田事務所
