そんな考えは常識外れだ！うちでは前からこれでやってきて問題ないんだ！というパワハラ 2024年9月13日 2024/09/13|1,424文字 ＜常識的な考え方＞ 「常識」という言葉の意味は曖... 解決社労士 柳田事務所
こんなことも知らないのか？小学校からやり直しだ！社会人の常識がないと言うパワハラ 2024年9月11日 2024/09/11|1,349文字 ＜常識が足りない＞ 「常識」という言葉の意味は曖... 解決社労士 柳田事務所
残業削減・残業禁止ができるのは、充実した社員教育と適正な人事考課制度が運用できている会社だけです 2024年9月10日 2024/09/10|1,242文字 ＜失敗例＞ 経営者側が「残業は月20時間までにし... 解決社労士 柳田事務所
年金記録を見ても分からないことがあって、本当は老齢年金を受給できるのに、もらえないと思いこんでいる人が多数います 2024年9月9日 2024/09/09|1,980文字 ＜受給資格期間の短縮＞ 年金機能強化法の改正によ... 解決社労士 柳田事務所
社内の実態と就業規則の食い違いを放置すれば、従業員は「この会社では就業規則を守らなくてもいいんだ」と理解します 2024年9月8日 2024/09/08|1,131文字 ＜就業規則の軽視＞ 就業規則が作成されたとき、あ... 解決社労士 柳田事務所
会計検査院による調査は、労働基準監督署や年金事務所などの調査よりも厳しい傾向にあります 2024年9月7日 2024/09/07｜1,484文字 ＜会計検査院の存在根拠＞ 会計検査院については、... 解決社労士 柳田事務所
悪質業者による求人情報の無料掲載サービスでのトラブルにハローワークも対応しきれませんから注意しましょう 2024年9月6日 2024/09/06|953文字 ＜トラブルの発端＞ ハローワークの求人票に求人情報を... 解決社労士 柳田事務所
求人広告と違う労働条件で雇用契約が交わされれば雇用契約の内容で雇われ支払われるということになります 2024年9月5日 2024/09/05|1,126文字 ＜求人広告と労働条件との関係＞ 求人広告は、あく... 解決社労士 柳田事務所
問題社員への対応を誤って多額の出費を強いられる企業が多いのは残念なことです 2024年9月4日 2024/09/04|1,467文字 ＜問題社員の知識レベル＞ 問題社員というのは「良... 解決社労士 柳田事務所
