すべての会社に介護と両立しやすい雇用環境整備義務（令和7年4月改正） 2024年12月14日 2024/12/14|1,346文字 ＜育児・介護休業法の改正＞ 男女とも仕事と育児・... 解決社労士 柳田事務所
三六協定届を提出しただけで安心せずに、その後の管理を確実に行いましょう 2024年12月13日 2024/12/13|1,844文字 ＜様式の変更＞ 令和2(2020)年4月、働き方... 解決社労士 柳田事務所
労災対策を徹底するだけでなく、労災対策をしていることの証拠を残しておくことも大事です 2024年12月12日 2024/12/12｜1,536文字 ＜企業の労災防止＞ 各企業は、労災事故の発生を防... 解決社労士 柳田事務所
家族の介護が必要となった従業員に対して介護休業制度の個別周知義務が企業に課されます（令和7年4月改正） 2024年12月11日 2024/12/11|1,269文字 ＜介護に直面した旨の申出をした労働者に対する個別... 解決社労士 柳田事務所
育児のための所定外労働の制限が拡大されます(令和7年4月改正)。この意味を誤解しないように適切な対応が必要です 2024年12月10日 2024/12/10|875文字 ＜所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大＞ 令和7(... 解決社労士 柳田事務所
整理解雇には適正な人選が求められますから客観的で合理的な基準と人事考課が必要です 2024年12月9日 2024/12/09｜1,121文字 ＜整理解雇の有効要件＞ 整理解雇は、会社の経営上... 解決社労士 柳田事務所
99で始まる基礎年金番号は仮のものですから年金事務所にご相談ください 2024年12月7日 2024/12/07|842文字 ＜基礎年金番号＞ 各個人の年金加入記録は「基礎年金番... 解決社労士 柳田事務所
入社にあたって社会保険に入る約束をすることには２通りの意味があります 2024年12月6日 2024/12/06|1,113文字 ＜社会保険の加入基準と適用拡大＞ 1週間の所定労働時間と1... 解決社労士 柳田事務所
