ブログ一覧

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1時間単位の年次有給休暇と働き方改革

2025年5月7日

2025/05/07|824文字＜年次有給休暇の取得促進＞労働者の心身の疲労を回復...

解決社労士柳田事務所

社員の個人的な能力不足によるパワハラ

2025年5月6日

2025/05/06|2,151文字＜能力不足によるパワハラ＞会社の就業規則にパワ...

解決社労士柳田事務所

セクハラは相手の受け取り方次第という昭和の考え方は大誤解です

2025年5月5日

2025/05/05|1,443文字＜セクハラの公式定義＞セクシュアルハラスメント...

解決社労士柳田事務所

企業秘密を持ち出した社員への賠償請求

2025年5月4日

2025/05/04|1,156文字＜守秘義務の認識＞社員は、在職中だけでなく退職...

解決社労士柳田事務所

残業時間と早退時間との相殺は許されていません

2025年5月3日

2025/05/03|1,916文字＜計算上の不利益＞ある日2時間残業して、翌日2...

解決社労士柳田事務所

休職と産休とが重なった場合の法律関係は複雑です

2025年5月2日

2025/05/02|1,025文字＜休職期間中の産前休業＞産前休業について、労働...

解決社労士柳田事務所

違法な労働条件と事情を知っている労働者本人の確実な同意

2025年5月1日

2025/05/01|1,331文字＜本人が同意しているのなら＞労働契約というのは...

解決社労士柳田事務所

知識不足によって発生してしまうパワハラへの対応

2025年4月30日

2025/04/30|1,516文字＜就業規則の規定＞職場のパワーハラスメントとは...

解決社労士柳田事務所

就業規則が無い会社にも労働基準法周知義務があります

2025年4月29日

2025/04/29｜1,583文字＜周知の意味＞周知（しゅうち）というのは、広く...

解決社労士柳田事務所

妻の出産前後に夫ができること

2025年4月28日

2025/04/28|809文字社会保険料の免除、健康保険の出産手当金や出産育児一時...

解決社労士柳田事務所

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