賃金の非常時払いが法定されています。従業員から請求があれば会社はすぐに支払わなければなりません。 2024年4月7日 2024/04/07｜809文字 ＜賃金支払いの5原則＞ 賃金支払いの5原則は、次の5... 解決社労士 柳田事務所
定額残業代（固定残業代）は求職者から嫌われていますが、正しく導入し、正しく運用すれば、従業員にとっても、会社にとっても良い仕組みです。 2024年4月6日 2024/04/06｜1,156文字 ＜定額残業代のメリット＞ 定額残業代は良い仕組み... 解決社労士 柳田事務所
労災保険の保険料率は事業の種類によるだけでなく、その事業場での労災の発生状況を踏まえた割増・割引があります。 2024年4月5日 2024/04/05|1,049文字 ＜メリット制の趣旨＞ 労災保険の保険料率は、事業... 解決社労士 柳田事務所
労災隠しとはどのようなことを言うのか。罰則適用の対象は何なのか。ずいぶんと誤解が多いのです。 2024年4月4日 2024/04/04｜954文字 ＜労災隠しと誤解されるケース＞ 社内で業務災害が発生... 解決社労士 柳田事務所
産休・育休が取れない会社には特徴があります。小規模の建設業など天候に左右されやすい企業では、昔から多くのマイルールがあって法改正に対応できていない傾向にあります。 2024年4月3日 2024/04/03｜1,071文字 ＜国の政策に対する無知＞ 産前産後休業というのは... 解決社労士 柳田事務所
最低賃金には７つの落とし穴があります。うっかりしていると一部の従業員に最低賃金法違反が発生してしまいます。 2024年4月2日 2024/04/02｜1,630文字 ＜上昇傾向の最低賃金＞ 最低賃金の第1の落とし穴... 解決社労士 柳田事務所
年俸制でも残業代の支払は必要ですが、賞与の決め方によって、残業代の計算方法が違いますから、注意しなければなりません。 2024年4月1日 2024/04/01|1,462文字 ＜一般的な残業代の計算方法＞ 残業代（割増賃金）... 解決社労士 柳田事務所
インフルエンザなど症状が重くなりやすく感染しやすい感染症にかかった従業員の勤務はどうしたらよいのでしょうか？ 2024年3月31日 2024/03/31|1,182文字 ＜感染症の流行＞ 新型コロナウイルス感染症が下火... 解決社労士 柳田事務所
労働時間の定義については、会社オリジナルのマイルールを設定することができません。公定のルールを再確認しましょう。 2024年3月30日 2024/03/30|1,360文字 ＜労働時間把握の重要性＞ 企業には、労働時間の適... 解決社労士 柳田事務所
緊急時の時間外労働や休日労働について、労働基準法や三六協定の例外が認められていますが、その条件はとても厳格です。 2024年3月29日 2024/03/29｜1,510文字 ＜緊急時の時間外・休日労働と労働基準法＞ 時間外... 解決社労士 柳田事務所
