クビだと言うためには準備しておかなければならないことがあります。準備なく解雇すれば不当解雇となり、解雇した側が痛手を被ります。 2024年6月5日 2024/06/05|1,053文字 ＜解雇の判断＞ 解雇には、懲戒解雇、普通解雇、整... 解決社労士 柳田事務所
出向元と出向先の役割分担を明確にしましょう。ただ出向とだけ決めておいて、内容を決めないのでは、本人の承諾を得ることもできません。 2024年6月3日 2024/06/03｜1,151文字 ＜出向の意味＞ 「出向」とは、他の企業の指揮監督... 解決社労士 柳田事務所
解雇か自主退職かで争いになることがあります。これを防ぐにはどうしたら良いのでしょうか？ 2024年6月2日 2024/06/02|1,675文字 ＜問題の所在＞ 退職者に雇用保険の離職票を送付し... 解決社労士 柳田事務所
未払賃金が発覚した場合、会社はいつの分まで遡って支払うべきなのか？簡単な話ではないのです。 2024年6月1日 2024/06/01|1,861文字 ＜未払賃金の発覚＞ 主に残業代ですが、社内で賃金... 解決社労士 柳田事務所
残業命令に根拠がなければ、部下は従う必要もないですし、強制すればパワハラとなってしまいます。 2024年5月31日 2024/05/31|1,443文字 ＜残業命令に従う義務＞ 自部門として、今日中に終... 解決社労士 柳田事務所
パート社員のような有期労働契約に試用期間を設けるなら、労働条件通知書に本採用の条件を明記してトラブルを防止しましょう。 2024年5月30日 2024/05/30|716文字 ＜パート社員の試用期間＞ たとえば、1年間の有期労働... 解決社労士 柳田事務所
給与天引きは適法にできる場合が限定されています。違法な給与天引きは労働基準法違反の犯罪です。 2024年5月29日 2024/05/29|1,084文字 ＜賃金全額払いの原則＞ 賃金は原則として、全額を... 解決社労士 柳田事務所
週休を増やし有給休暇を減らすというのは不利益変更です。年次有給休暇を労働基準法の最低日数より減らすのは違法です。 2024年5月27日 2024/05/27|861文字 ＜週休を増やす＞ 会社の方針により、週休1日あるいは... 解決社労士 柳田事務所
