マタハラの説明は、パワハラやセクハラに比べて複雑になる傾向があります。簡単な説明で基本を理解しましょう。 2024年5月16日 2024/05/16|505文字 ＜マタハラ（マタニティーハラスメント）＞ マタハラと... 解決社労士 柳田事務所
パワハラをしたものとして解雇されそうだという方に読んでいただきたい内容です 2024年5月15日 2024/05/15｜1,568文字 ＜基本的な態度として＞ パワハラを指摘されたなら... 解決社労士 柳田事務所
正社員業務の見える化をしっかりしない限り、同一労働同一賃金への疑いは晴れません。 2024年5月14日 2024/05/14｜1,436文字 ＜大阪医科大学事件＞ 大阪医科大学事件（令和2年... 解決社労士 柳田事務所
残業代込みの給与設定が誤っていて、裁判所が固定残業代をベースに含めた残業代の支払を企業に命ずることがあるのです。 2024年5月13日 2024/05/13|1,008文字 ＜定額残業代の失敗による打撃＞ 残業が少なくても... 解決社労士 柳田事務所
就業規則が無い会社では懲戒解雇ができなくても普通解雇なら可能性があります。もちろん厳しい条件をクリアする必要はあります。 2024年5月12日 2024/05/12｜1,249文字 ＜普通解雇＞ 懲戒解雇は、就業規則や雇用契約書、... 解決社労士 柳田事務所
少子高齢化は日本のピンチを招いていますから、妊娠による不利益取扱なんて少子化対策に反することは国家への反逆のように見られます。 2024年5月11日 2024/05/11|716文字 ＜法改正の動向＞ 少子高齢化対策は国が継続的に力を入... 解決社労士 柳田事務所
就業規則に遅刻の連絡手段は決まっていますか？なんとなくの慣行に任せているとトラブルになり退職者が出たりします 2024年5月10日 2024/05/10｜988文字 ＜遅刻の連絡先と連絡手段＞ 寝坊の場合だけではなく、... 解決社労士 柳田事務所
メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用、そして専門職採用、フリーランス利用へ 2024年5月9日 2024/05/09|1,357文字 ＜メンバーシップ型雇用＞ メンバーシップ型雇用と... 解決社労士 柳田事務所
企業には採用の自由があります。しかし、この自由には大きな責任を伴います。 2024年5月8日 2024/05/08|1,437文字 ＜職業選択の自由＞ 日本国憲法第22条第1項は、... 解決社労士 柳田事務所
