労働基準法に規定されている管理監督者は会社の定めた管理職や役職者とは大きく異なり範囲がかなり限定されています 2024年3月19日 2024/03/19｜1,315文字 ＜極めて限定されている管理監督者＞ 管理監督者と... 解決社労士 柳田事務所
退職者から届いた手紙を放置してはいけません。単なる挨拶文であっても返信するのが礼儀ですし、何らかの要求なら誠意をもって対応しましょう。 2024年3月18日 2024/03/18｜1,385文字 ＜退職者からの文書＞ 退職者から会社に宛てて、様... 解決社労士 柳田事務所
早退しがちな妊婦が社会保険から脱退させられるのは違法です。むしろ少子化対策で社会保険のうえでも優遇される立場にあります。 2024年3月17日 2024/03/17|636文字 ＜社会保険の加入基準＞ 社会保険の加入基準のうち、労... 解決社労士 柳田事務所
介護保険サービスの使い方を知っておくことでいざという時あわてずに済みますし将来の自分のためにも確認しておきましょう 2024年3月16日 2024/03/16|586文字 ＜相談窓口への連絡＞ まずは、市区役所または町村役場... 解決社労士 柳田事務所
介護保険サービスの対象者については保険料を支払う者としてまた将来の自分のために知っておくべきでしょう 2024年3月15日 2024/03/15｜877文字 ＜介護保険の加入者＞ 介護保険の加入者（被保険者）は... 解決社労士 柳田事務所
労働条件審査は会社の健康診断です。労働基準監督署が立入調査に入ったらどこをどう指摘されるか事前にチェックできます。 2024年3月14日 2024/03/14｜1,066文字 ＜労働条件審査とは＞ その企業における労務管理の... 解決社労士 柳田事務所
在宅勤務の場合に通勤手当の支給は必要なのか？通勤をしないなら支給しなくてもかまわないのか？違法とはならないのか？ 2024年3月13日 2024/03/13｜1,054文字 ＜通勤手当の性質＞ 労働基準法などに、使用者の通... 解決社労士 柳田事務所
従業員に悪いニュースを伝えるにも場合に応じて適切な方法というのがあります。隠すのは最悪です。 2024年3月12日 2024/03/12|1,215文字 ＜客観的事実なら＞ 従業員が休日に事故にあった、... 解決社労士 柳田事務所
労働保険の二元適用事業では雇用保険と労災保険についてそれぞれの適用方法や保険料の計算方法が適用されます 2024年3月11日 2024/03/11|559文字 ＜一元適用事業＞ 労働保険（雇用保険と労災保険）の保... 解決社労士 柳田事務所
給付制限期間の短縮（雇用保険）が進んでいきます。昔の言い方で、失業手当がすぐにもらえますということです。 2024年3月10日 2024/03/10｜753文字 ＜運用変更の概要＞ 失業等給付のうち基本手当は、正当... 解決社労士 柳田事務所
