突然の欠勤でも会社が許さないと違法となってしまう特殊なケース 2024年10月18日 2024/10/18|2,219文字 ＜生理休暇＞ 「使用者は、生理日の就業が著しく困... 解決社労士 柳田事務所
「逆パワハラ」という言葉があること自体が、パワハラに対する無理解を示しています 2024年10月17日 2024/10/17|1,602文字 ＜逆パワハラとは＞ 部下の上司に対するパワハラや... 解決社労士 柳田事務所
会社はどこまで労働法を遵守しているでしょう？お金のない会社ほどブラックになりやすいという現実があります。 2024年10月16日 2024/10/16|2,632文字 ＜労働法の遵守レベル＞ 労働基準法、労働契約法、... 解決社労士 柳田事務所
新人を迎え入れるにあたって健康状態が気になる。しかし、個人情報の保護もある。どうしたらいいのでしょうか？ 2024年10月15日 2024/10/15|1,126文字 ＜雇い入れ時の健康診断＞ 雇い入れ時の健康診断は... 解決社労士 柳田事務所
年次有給休暇の取得義務を超えての「使い過ぎ」は問題とされるのか？ 2024年10月14日 2024/10/14|2,269文字 ＜年次有給休暇を使わせる義務＞ 年5日以上の年次... 解決社労士 柳田事務所
生理休暇を取るな！は労働基準法違反だけでなくパワハラにもセクハラにもなりえます 2024年10月13日 2024/10/13|1,440文字 ＜生理休暇取得の権利＞ 「使用者は、生理日の就業... 解決社労士 柳田事務所
会社のパワハラ相談窓口は社内での信用がなければ利用されず、パワハラ被害が拡大してしまう恐れがあります 2024年10月12日 2024/10/12|948文字 ＜パワハラ相談窓口の人数＞ 社内のパワハラ相談窓口が... 解決社労士 柳田事務所
退職勧奨（退職勧告）に応じた意思表示を取り消せる場合があります。会社は対象者の自由な意思を尊重しなければなりません 2024年10月11日 2024/10/11|1,621文字 ＜本来は自由な退職勧奨＞ 「退職勧奨」と「退職勧... 解決社労士 柳田事務所
ウソツキ社員を解雇するにも、きちんとした事前準備が必要です。安易に解雇すると、不当解雇だと争われあれこれウソをつかれます 2024年10月10日 2024/10/10｜1,322文字 ＜悪性格を理由とする解雇＞ 単に嘘つき、意地悪、... 解決社労士 柳田事務所
能力を評価して昇給額を決めるのは正しいのですが、個人的な能力だけで昇給を決めるのは正しくないのです 2024年10月9日 2024/10/09|1,229文字 ＜人事考課と給与＞ 給与というのは、今後1年間に... 解決社労士 柳田事務所
