退職勧奨（退職勧告）に応じた意思表示を取り消せる場合があります。会社は対象者の自由な意思を尊重しなければなりません 2024年10月11日 2024/10/11|1,621文字 ＜本来は自由な退職勧奨＞ 「退職勧奨」と「退職勧... 解決社労士 柳田事務所
ウソツキ社員を解雇するにも、きちんとした事前準備が必要です。安易に解雇すると、不当解雇だと争われあれこれウソをつかれます 2024年10月10日 2024/10/10｜1,322文字 ＜悪性格を理由とする解雇＞ 単に嘘つき、意地悪、... 解決社労士 柳田事務所
能力を評価して昇給額を決めるのは正しいのですが、個人的な能力だけで昇給を決めるのは正しくないのです 2024年10月9日 2024/10/09|1,229文字 ＜人事考課と給与＞ 給与というのは、今後1年間に... 解決社労士 柳田事務所
賞与は実績に応じて支給するものではありますが実績だけで賞与を決めるのも考えものです 2024年10月8日 2024/10/08|1,288文字 ＜人事考課と賞与＞ 賞与というのは、どれだけ能力... 解決社労士 柳田事務所
自己都合で遠方に転居した場合の通勤手当を会社が全額負担とすることは税法上の問題もあって考えものです 2024年10月7日 2024/10/07|1,453文字 ＜コロナ転居＞ コロナの影響で、感染者の多い地域... 解決社労士 柳田事務所
社長の裁量によって昇給が行われている会社からは、優秀な社員が去っていくものです 2024年10月6日 2024/10/06|1,074文字 ＜人事考課が無いのは論外＞ 社内に人事考課の基準... 解決社労士 柳田事務所
懲戒処分の前にとりあえず出勤停止って大丈夫なのでしょうか？賃金の支払義務は？ 2024年10月5日 2024/10/05|1,715文字 ＜想定される具体的なケース＞ 社員が懲戒規定に触... 解決社労士 柳田事務所
始業時刻より早めに出社した場合には賃金の支払い義務が発生する場合/発生しない場合があります。会社のルールでは決められません 2024年10月3日 2024/10/03|1,049文字 ＜労働時間の定義＞ 労働時間とは、「労働者が実際... 解決社労士 柳田事務所
結婚、妊娠・出産、育児を理由とする不利益な取扱は無効ですし、違反すれば慰謝料を含め損害賠償の問題となります 2024年10月2日 2024/10/02|2,037文字 ＜妊娠中や出産前後のルール＞ 働く女性が妊娠した... 解決社労士 柳田事務所
