交通事故を起こした従業員の給与と賞与について、経営者の個人的な常識や会社のマイルールで調整することはできません 2024年8月10日 2024/08/10｜1,079文字 ＜会社に損害が発生するケース＞ 従業員が業務上、... 解決社労士 柳田事務所
交通事故を起こした従業員に対して会社の損害をすべて賠償させようなんてとんでもない！ 2024年8月9日 2024/08/09|1,135文字 ＜会社に損害が発生するケース＞ 従業員が業務上、... 解決社労士 柳田事務所
労働問題（労使トラブル）の解決には正しい手順があります。これを誤ると問題がこじれてしまいます 2024年8月8日 2024/08/08|1,130文字 ＜労働問題解決の手順＞ 労働問題の解決は、1.事... 解決社労士 柳田事務所
交通事故を起こした従業員の会社に対する賠償をどうするかというルールを就業規則に規定しておくということ 2024年8月7日 2024/08/07|696文字 ＜会社に損害が発生するケース＞ 従業員が業務上、自動... 解決社労士 柳田事務所
入社から14日間は解雇が簡単だというのは、あくまでも手続き面のことであって、実質的な有効要件に違いはありません 2024年8月6日 2024/08/06｜1,650文字 ＜労働基準法の規定＞ 労働基準法によると、解雇す... 解決社労士 柳田事務所
労働基準法で最も罰則が重い犯罪は最高刑が懲役10年の強制労働です。奴隷にするような極端な場合でなくても成立します 2024年8月5日 2024/08/05|809文字 ＜労働基準法の規定＞ 労働基準法は、その第5条で強制... 解決社労士 柳田事務所
会社だけでなく労働者にも労働条件の遵守義務があります。会社が書面で労働条件を明示しておかなければ労働者は守らないでしょう 2024年8月4日 2024/08/04｜1,502文字 ＜労働基準法の役割＞ 労働基準法は、労働者が人間... 解決社労士 柳田事務所
口約束の労働条件も労働契約としては有効ですが証拠が残りませんし、書面を交付しないと労働基準法違反の犯罪となることもあります 2024年8月3日 2024/08/03|885文字 ＜設立直後の会社＞ できたばかりの会社では、創業者だ... 解決社労士 柳田事務所
労働条件の原則が労働基準法に規定されています。これを見落として会社のマイルールを設定するとブラックになる危険があります 2024年8月2日 2024/08/02|1,038文字 ＜労働基準法第1条第1項＞ 法律の第1条というの... 解決社労士 柳田事務所
労働条件の不利益変更禁止の根拠は労働基準法に規定がありません。罰則もありません。しかし、損害賠償請求の対象となります 2024年8月1日 2024/08/01|1,616文字 ＜労働契約法の規定＞ 労働契約法第8条に、「労働... 解決社労士 柳田事務所
