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月により出勤日数が違う場合の月間所定労働日数
2023年6月19日
2023/06/19|1,291文字 <月間所定労働日数の必要性> 月給制の場合に、残...
解決社労士 柳田事務所
問題上司の傾向と対策
2023年6月18日
2023/06/18|1,665文字 <問題上司> 「良いことの原因は自分、悪いことの...
解決社労士 柳田事務所
問題社員の傾向と対策
2023年6月17日
2023/06/17|1,374文字 <問題社員> 「良いことの原因は自分、悪いことの...
解決社労士 柳田事務所
社員が会社の飲み会に参加しない問題
2023年6月16日
2023/06/16|1,156文字 <年々減少する参加者> 若者を中心に、会社の行事...
解決社労士 柳田事務所
三六協定の労働者側当事者
2023年6月15日
2023/06/15|1,407文字 <三六協定の必要性> 会社は、労働組合や労働者の...
解決社労士 柳田事務所
定期健康診断の後で会社がすること
2023年6月14日
2023/06/14|1,168文字 <法定の義務> 定期健康診断を実施したら、個人別...
解決社労士 柳田事務所
勤務時間がバラバラで労働条件通知書が作れない
2023年6月13日
2023/06/13|860文字 <実例として> 小さな飲食店では、アルバイトがシフト...
解決社労士 柳田事務所
人事権の行使としての降格と懲戒処分としての降格
2023年6月12日
2023/06/12|1,057文字 <モデル就業規則> モデル就業規則の最新版(令和...
解決社労士 柳田事務所
日付をまたいで長時間勤務した場合の残業時間
2023年6月11日
2023/06/11|937文字 <0時で区切るのか> いつもは午前9時に出勤して、正...
解決社労士 柳田事務所
始末書には何を書けば良いのか
2023年6月10日
2023/06/10|888文字 <始末書の目的> 始末書とは、不都合な事実が発生した...
解決社労士 柳田事務所
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