社会保険の適用拡大のメリットについて厚生労働省の説明が追加されました。メリット・デメリットは個人差が大きいですね 2024年7月31日 2024/07/31|1,365文字 ＜社会保険適用拡大特設サイト＞ 厚生労働省は、社... 解決社労士 柳田事務所
現在の採用選考での基本的な考え方を確認しましょう。適性や能力に関係のない個人情報を得ようとするのは人権侵害とされています 2024年7月30日 2024/07/30|1,717文字 ＜公正な採用選考をめざして＞ 厚生労働省から、事... 解決社労士 柳田事務所
就業規則の不備によってパート社員への退職金支払義務が発生するという実例があります 2024年7月29日 2024/07/29|1,218文字 ＜具体的なトラブル＞ 円満退社のパート社員が、退... 解決社労士 柳田事務所
会社での拘束時間は労働時間と休憩時間に二分されます。労働しながら休憩はありえないのです 2024年7月28日 2024/07/28｜1,411文字 ＜休憩時間の自由な利用＞ 労働基準法は、休憩時間... 解決社労士 柳田事務所
令和6(2024)年6月21日「デジタル社会の実現に向けた重点計画」が閣議決定されました 2024年7月27日 2024/07/27|1,662文字 ＜デジタル社会の実現に向けた重点計画＞ 令和3(... 解決社労士 柳田事務所
職場でのコミュニケーションコストを意識し低下させること、私生活ではコミュニケーションコストの高い相手と関わらないことが大事です 2024年7月26日 2024/07/26|1,843文字 ＜コミュニケーション不足＞ コミュニケーションと... 解決社労士 柳田事務所
受給者の一部におかしな行動が見られることが問題視され育児休業給付金の支給対象期間延長手続が改正されます（令和7年4月） 2024年7月24日 2024/07/24|1,164文字 ＜育児休業給付金の支給対象期間延長手続の改正内容... 解決社労士 柳田事務所
健康診断を受ける時間は賃金支払の対象となる労働時間となることもならないこともあります 2024年7月23日 2024/07/23|1,086文字 ＜賃金の支払義務＞ 健康診断を受ける時間が、労働... 解決社労士 柳田事務所
労働条件の決定と変更のトラブルを回避するには労働条件の内容を明確にして労使で確認するのが基本ではありますが 2024年7月22日 2024/07/22|1,450文字 ＜労働条件＞ 労働条件は、原則として労働契約の内... 解決社労士 柳田事務所
