会社の外でサボる営業社員への対応も正しく行わなければなりません 2024年6月13日 2024/06/13|767文字 ＜サボりが発覚したら＞ 「勤務時間中に営業社員が仕事... 解決社労士 柳田事務所
入社日と初出勤が離れている場合には配慮すべきことがあれこれあります 2024年6月12日 2024/06/12|954文字 ＜入社日と初出勤＞ 入社日は労働契約の初日であり、勤... 解決社労士 柳田事務所
就業規則について分からないことがあったり疑問を感じたりしたら誰に聞いたら良いのでしょうか？ 2024年6月10日 2024/06/10|1,057文字 ＜就業規則の存否＞ 入社したばかりの新人やアルバ... 解決社労士 柳田事務所
雇用契約書の更新が無いまま勤務していて使用者が黙認していれば同一の条件で契約が更新されたことになります。 2024年6月9日 2024/06/09|886文字 ＜労働条件の通知＞ アルバイトでも、パートでも、人を... 解決社労士 柳田事務所
介護離職を防ぐために育児介護休業法で定められている最低限のことは実施しないと全従業員の心が離れていきます。 2024年6月8日 2024/06/08|1,157文字 ＜社会背景＞ 少子高齢化の傾向が継続しており、厚... 解決社労士 柳田事務所
従業員や退職者から精神疾患は会社のせいだと言われたら、会社は逃げずにきちんと向き合わなければいけません。 2024年6月6日 2024/06/06|674文字 ＜解決の困難さ＞ 精神疾患の原因が長時間労働やパワハ... 解決社労士 柳田事務所
クビだと言うためには準備しておかなければならないことがあります。準備なく解雇すれば不当解雇となり、解雇した側が痛手を被ります。 2024年6月5日 2024/06/05|1,053文字 ＜解雇の判断＞ 解雇には、懲戒解雇、普通解雇、整... 解決社労士 柳田事務所
