ブログ一覧

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準ずる条項の問題点

2025年6月15日

2025/06/15|1,189文字＜準ずる条項＞企業が従業員に対して懲戒処分を行...

解決社労士柳田事務所

労災保険のメリット制

2025年6月14日

2025/06/14|1,651文字＜労災保険のメリット制＞労災保険（労働者災害補...

解決社労士柳田事務所

引継ぎをしないで退職する問題

2025年6月13日

2025/06/13|1,415文字＜引継ぎを行わない退職の背景＞引継ぎを行わずに...

解決社労士柳田事務所

健康診断の再検査

2025年6月12日

2025/06/12|1,078文字＜健康診断の判定区分＞労働安全衛生法第66条に...

解決社労士柳田事務所

身元保証契約と極度額（法的背景と実務上の留意点）

2025年6月11日

2025/06/11|1,259文字＜身元保証契約＞身元保証契約とは、企業が従業員...

解決社労士柳田事務所

定年延長とその問題点および解消法

2025年6月10日

2025/06/10|1,120文字＜少子高齢化対策としての定年延長＞日本社会は急...

解決社労士柳田事務所

生成AIの活用により進化する人事の未来

2025年6月9日

2025/06/09|1,448文字＜生成AIの進化＞生成AI（Generativ...

解決社労士柳田事務所

社会保険加入基準の誤解による未加入者の発生に注意しましょう

2025年6月8日

2025/06/08|1,529文字＜適用拡大前の社会保険加入基準＞臨時に使用され...

解決社労士柳田事務所

懲戒権の行使が濫用であり無効とされる場合

2025年6月7日

2025/06/07|1,511文字＜懲戒についての法令の規定＞労働契約法第15条...

解決社労士柳田事務所

成長しないことを理由にパート社員を雇止めしても大丈夫か

2025年6月6日

2025/06/06|1,460文字＜成長しないパート社員＞複数のパート社員を雇用...

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