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時間外・休日・深夜労働の割増賃金
2026年8月26日
2026/08/26|840文字 <原則の割増賃金> 使用者は、過重な労働に対する労働...
解決社労士 柳田事務所
おかしな解雇予告は不当解雇になります
2026年8月25日
2026/08/25|1,071文字 <解雇予告の規定> 労働基準法第20条に次の規定...
解決社労士 柳田事務所
始業時刻と終業時刻の厳密な認定
2026年8月24日
2026/08/24|1,945文字 <労働時間の定義> 労働時間とは、「労働者が実際...
解決社労士 柳田事務所
しつこい退職勧奨の適法性
2026年8月23日
2025/08/23|1,158文字 しつこい退職勧奨は、従業員の「自由な退職の意思」...
解決社労士 柳田事務所
兄の結婚式に出席するため年次有給休暇を取得する
2026年8月22日
2026/08/22|1,021文字 <年次有給休暇は「原則自由に取得できる」> 労働...
解決社労士 柳田事務所
報連相が上手にできるようになるには
2026年8月21日
2026/08/21|1,377文字 報連相を上手にするためには「自分の努力」と「会社...
解決社労士 柳田事務所
そもそもハラスメントとは何なのか
2026年8月20日
2026/08/20|1,542文字 ハラスメントとは「相手に精神的・身体的な苦痛を与...
解決社労士 柳田事務所
就業規則を作ったり変更したりは誰が行うのが良いか
2026年8月19日
2026/08/19|1,506文字 <就業規則の作成・変更を「人事部門だけに任せる」...
解決社労士 柳田事務所
知らないでは済まされないLGBTQ
2026年8月18日
2026/08/18|2,101文字 <LGBTの定義> LGBTは、4つの性的少数者...
解決社労士 柳田事務所
定休日を設けたことによるシフト減少
2026年8月17日
2026/08/17|1,457文字 <シフト減少の具体例> 年中無休の新規店舗で働き...
解決社労士 柳田事務所
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