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ブログ一覧
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シフト調整し社会保険に入れないのは不当か
2022年7月31日
2022/07/31|2,103文字 <一般の社会保険加入基準> 会社で働く人は、一定...
解決社労士 柳田事務所
古い就業規則(年次有給休暇)
2022年7月30日
2022/07/30|1,254文字 <年次有給休暇を取得させる義務> 年次有給休暇は...
解決社労士 柳田事務所
労働契約(雇用契約)が労働基準法違反だったら
2022年7月28日
2022/07/28|1,027文字 <効力の優先順位> 「この法律で定める基準に達し...
解決社労士 柳田事務所
労災以外で健康保険が使えない場合
2022年7月27日
2022/07/27|545文字 基本的には、健康保険証があれば3割の費用負担で医療サ...
解決社労士 柳田事務所
傷病手当金の支給対象期間
2022年7月26日
2022/07/26|716文字 <傷病手当金> 傷病手当金は、業務以外の原因による病...
解決社労士 柳田事務所
東京労働局での個別労働紛争解決制度の事例
2022年7月25日
2022/07/25|2,862文字 <個別労働紛争解決制度の施行状況公表> 東京労働...
解決社労士 柳田事務所
会計検査院の調査による企業への立ち入り
2022年7月24日
2022/07/24|977文字 <会計検査院による実地検査> 国の収入支出の決算は、...
解決社労士 柳田事務所
労働基準監督署による是正勧告後の再調査
2022年7月23日
2022/07/23|706文字 <労基署の是正勧告> 労基署の調査(監督)が入ると、...
解決社労士 柳田事務所
欠勤控除と手当の減額
2022年7月22日
2022/07/22|1,489文字 <欠勤控除> 遅刻・早退・欠勤によって労働時間が...
解決社労士 柳田事務所
知らないうちに改定された就業規則
2022年7月21日
2022/07/21|1,247文字 <就業規則の改定> 従業員の一人ひとりに就業規則...
解決社労士 柳田事務所
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