損害の大きさによるバランス(懲戒規定)
2023/11/20|731文字 <損害の大きさに見合った処分> 社員の不都合な行為によって会社が被る損害としては、会社存続の危機、業務の妨害、取引の不正、欠勤・遅刻・早退、金銭・備品・設備の損失、取引関係...
2023/11/20|731文字 <損害の大きさに見合った処分> 社員の不都合な行為によって会社が被る損害としては、会社存続の危機、業務の妨害、取引の不正、欠勤・遅刻・早退、金銭・備品・設備の損失、取引関係...
2023/11/16|1,137文字 <故意と過失> 同じく他人にケガを負わせた場合でも、意図的に殴りかかった結果なら傷害罪になりますし、人ごみで高齢者にうっかりぶつかって転倒させた結果なら過失傷害罪となり...
2023/08/02|995文字 <過去の行為で懲戒処分を受けるケース> 「過去の行為で懲戒処分を受ける」という場合、次のようなパターンが考えられます。 1.過去に一度懲戒処分を受けた事について再び懲戒処分...
2023/06/12|1,057文字 <モデル就業規則> モデル就業規則の最新版(令和4(2022)年11月版)は、懲戒の事由を次のように規定しています。 【懲戒の事由】 第68条 労働者が次のいずれ...
2023/06/09|1,257文字 <会社の対応> 社員が、違法薬物を自己使用したり、社内外で販売したりの事実が判明したら、会社はどのように対応すべきでしょうか。 社員の問題行為が発覚した場合、会社として...
2023/05/18|1,545文字 <パワハラ加害者の責任> たとえば、パワハラによって相手にケガをさせれば傷害罪〔刑法第204条〕が成立します。 これは、最高刑が懲役15年という重い犯罪です。 また、こ...
2023/04/16|1,068文字 <職場におけるパワーハラスメント> 職場におけるパワーハラスメントとは、以下の3つの要素をすべて満たすものです。 【パワハラの3要素】 1.優越的な関係...