2021/12/28|852文字
シフト調整で社会保険未加入
| 中小企業でも任意特定適用事業所であれば、ここの従業員は大企業と同じ基準で社会保険に加入することになります。 |
＜大企業での加入基準＞
平成28(2016)年10月から、厚生年金保険と健康保険の適用対象者が拡大されました。
週20時間以上働く短時間労働者で、厚生年金保険の加入者（被保険者）数が常時501人以上の法人・個人・地方公共団体に属する適用事業所および国に属する全ての適用事業所で働く人も厚生年金保険等の適用対象となっています。
【平成28(2016)年10月から拡大された適用対象者】
| 勤務時間・勤務日数が、常時雇用者の4分の3未満で、以下の①～⑤すべてに該当する人
① 週の所定労働時間が20時間以上あること ② 雇用期間が1年以上見込まれること ③ 賃金の月額が8.8万円以上であること ④ 学生でないこと ⑤ 被保険者数が常時501人以上の企業に勤めていること |
⑤の企業を特定適用事業所といいます。
＜中小企業への基準適用＞
平成29(2017)年4月からは、被保険者数が常時500人以下の企業であっても、労使合意に基づき申出をした企業では、上記の基準が適用されています。
【平成29(2017)年4月から拡大された基準適用企業】
| 次の同意を得たことを証する書類（同意書）を添付して、本店または主たる事業所の事業主から所轄の年金事務所に「任意特定適用事業所該当／不該当申出書」を提出した企業
・従業員の過半数で組織する労働組合があるときは、その労働組合の同意 ・こうした労働組合がないときはA、Bのいずれかの同意 A．従業員の過半数を代表する者の同意 B．従業員の2分の1以上の同意 |
このような手続をした企業を任意特定適用事業所といいます。
企業が新人を採用する際には、社会保険の加入について十分な説明を行うはずです。
しかし、加入基準が複雑になってきていますので、採用される側としても、「前に働いていた会社と同じ条件で働くのだから、社会保険には入らないのだろう」という先入観をもたずに、きちんと確認する必要があります。
