定年後の再雇用と所定労働日数・所定労働時間(スマホ版)
2021/11/30|1,751文字 <再雇用後の賃金> 会社と労働者とで定年後も働き続けることの合意がなされる場合に、労働条件については、どうしても賃金ばかりが重視されがちです。 再雇用の実績が多い会社で...
2021/11/30|1,751文字 <再雇用後の賃金> 会社と労働者とで定年後も働き続けることの合意がなされる場合に、労働条件については、どうしても賃金ばかりが重視されがちです。 再雇用の実績が多い会社で...
<みなし規定の効果> 法令の中に「みなす」「推定する」という言葉が使われています。 日常会話の中では厳密に区別されませんが、条文の解釈としては大きな違いが出てきます。 「みなす」という表現が使われている規定は、「みなし規...
2021/11/28|2,024文字 <民法の規定> 正社員のように、期間を定めずに雇用した従業員については、「使用者がいつでも解雇できる」と民法が規定しています。 【民法第627条:期間の定めのない雇...
2021/11/25|1,389文字 <骨太方針2021> 令和3(2021)年6月18日、「経済財政運営と改革の基本方針2021日本の未来を拓く4つの原動力~グリーン、デジタル、活力ある地方創り、少子化対...
2021/11/23|748文字 被災者が労災保険の手続に協力しない <従業員が拒むケース> 労災保険の手続をすれば、被災者は無料で治療を受けたり、賃金の一部が補償されたりします。 ところが、...
2021/11/22|1,484文字 <こだわりの原因> 傷病手当金を受給できないケースであるにもかかわらず、従業員が受給を希望し、会社に協力を求めてくることがあります。 会社から「今回のあなたの場合には、...
2021/11/19|990文字 <使い勝手の良さが向上> 令和3(2021)年9月21日からハローワークインターネットサービスの機能がさらに充実し、オンラインで受けられるサービスが広がっています。 令和2...
2021/11/18|739文字 <スタートは法定手続から> フレックスタイム制は、労働基準法の規定によって認められています。 この規定に定められた手続を省略して、形ばかりフレックスタイム制を導入しても、す...
2021/11/17|1,141文字 <延滞金> 労働保険料を「納期限」(督促による指定期限)までに完納しないと、保険料とは別に「延滞金」を納付しなければなりません。 【労働保険の保険料の徴収...
2021/11/16|1,146文字 <労使協定> 労使協定とは、労働者と使用者との間で締結される書面による協定のことです。 法令に「労使協定」という用語があるわけではなく一種の通称です。 そして、使用者と...