精神疾患は会社のせいだと言われたら
2020/11/30|684文字 <解決の困難さ> 精神疾患の原因が長時間労働やパワハラが原因であるとして、労働者から会社に損害賠償を求めてくることがあります。 そうではないことを会社側が証明するのは困難で...
2020/11/30|684文字 <解決の困難さ> 精神疾患の原因が長時間労働やパワハラが原因であるとして、労働者から会社に損害賠償を求めてくることがあります。 そうではないことを会社側が証明するのは困難で...
2020/11/29|1,053文字 <解雇の判断> 解雇には、懲戒解雇、普通解雇、整理解雇、諭旨解雇があります。 解雇とは、雇い主が労働契約の解除を行うことです。 これは、労働者の同意なく、雇い主から労働...
2020/11/28|994文字 <モデル就業規則とは> 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされてい...
2020/11/27|545文字 <経営者の理解> 企業が職場におけるハラスメント防止に取り組むにあたっては、経営者の理解が大前提となります。 これ無くしてハラスメント防止対策を行っても、すべては空回りして...
2020/11/26|1,151文字 <出向の意味> 「出向」とは、他の企業の指揮監督下で労務を提供する形態の労働契約です。 元々在籍している企業を「出向元(しゅっこうもと)」、実際に勤務している企業を「出...
2020/11/25|720文字 <パート社員の試用期間> たとえば、1年間の有期労働契約にして、最初の3か月間は試用期間とすることが行われます。 3か月間の働きぶりを確認して、とても勤まらないと判断すれば...
2020/11/24|882文字 <週休を増やす> 会社の方針により、週休1日あるいは隔週週休2日から完全週休2日に変更したら、従業員の休日は増加しますから、年次有給休暇を多少減らしても良いのではないかとい...
2020/11/23|1,297文字 <社会的な必要性> 企業内で女性が働く環境は、必ずしも快適ではなく、女性の能力が十分に発揮されていないといわれます。 このことは、次のような統計上の数値にも現れています...
2020/11/22|505文字 <労災認定の条件> パワハラ、セクハラ、マタハラなどのハラスメントが精神疾患の原因となった場合には、業務災害として認定されるか、労災保険の給付対象となるかが問題となります。...
2020/11/21|1,324文字 <退職してもらう方法の選択> 大きなミスが多く、一定の期間、適正な注意・指導・教育を行っても改善が見られない場合には、仕方なく会社を辞めてもらうことになります。 その方...